АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Липсват 1,2 милиона квалифицирани кадри и ситуацията в много браншове е кризисна, най-тежка е кризата в социалните професии – социални педагози, гледачи на възрастни хора, санитари. Но се търсят спешно и шофьори на тирове, техници за отопление, бани, климатици, електричество.
Различни са темите, по които ще се осъществи сътрудничеството, като сред основните са образованието, квалификацията на кадри, енергетиката, постигането на нулев въглероден отпечатък.
Страната е с най-голям ръст на свободните работни места в ЕС, но липсват кадри за тях. Българите, работещи на острова, също имат дял в промените в местния трудов пазар.
Предвидените мерки обхващат най-важните приоритети на региона – туризъм, миграция, дигитализация, околна среда, подкрепа за малкия и среден бизнес и подготовка на квалифицирани кадри за местната икономика, като през следващия седемгодишен период в пограничния район ще се инвестират над 33 млн. евро.
Най-големият проблем в промишлеността и в производството е липсата на кадри. В бранша работят предимно възрастни, а младите се задържат за кратко и нямат мотивация да се развиват професионално в тази посока.
Основен проблем на пазара на труда е разминаването между очакванията и нагласите на кандидатите и очакванията на бизнеса и неговата възвръщаемост на инвестицията.
Задължителното 100% присъствие в офиса може да стане причина за отказ на предложение за работа. Липсата на гъвкавост и възможност за работа от дистанция кара някои кандидати да отхвърлят предложението само поради тази причина, дори и ако останалите условия в пакета ги удовлетворяват.
Според проучвания жените професионални шофьори в Европа са едва 2%, а у нас делът им по наша оценка е дори още по-нисък. Калкулацията показва, че с увеличаването им до 10% може да бъде намерено адекватно решение на проблема с недостига на кадри в тази изключително важна професия.
Според анкетираните в третия по население град в Северна България, след Варна и Русе, на преден план се откроява недостигът на квалифициран персонал, лошото състояние на бизнесинфраструктура - като комуникации и транспорт, и производствените бази.
Като най-полезни за бранша са оценявани раздаването на ваучери, обучаването на кадри и евентуалното разширяване на мярката 60/40, така че да може да обване и сезонните работници.