АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Марсел Ангст от Swarovski каза, че фирмата е избрала Гданск, защото тук има квалифицирани кадри, инфраструктурата в района е много добра и лесно се работи с местните власти.
Стратегическата инициатива „Информационни дни на кариерата“, подкрепена от „Клъстер Тракия икономическа зона“, община Пловдив и фондация „Тръст за социална алтернатива“, стартира миналата година с цел привличане на кадри от региони с висока безработица за най-големите работодатели от ТИЗ.
По данни на Националния статистически институт Стара Загора се увеличава и е един от малкото с положителен демографски прираст, за разлика от други областни градове. Паралелно на този процес намалява безработицата в общината.
Според КНСБ възможността за осигуряване на кадри в дадената фирма чрез "внос" на работници - граждани на трети държави е най-лесният път за наемане на работници и не подобрява по никакъв начин състоянието на българския пазар на труда.
Това се казва в доклад на Асоциацията на специалистите по здравни грижи, съобщава БНР. В анализ на Евростат за броя медицински сестри и изобщо специалисти по здравни грижи за 2014 година се отчита недостиг на кадри.
Шофьори категория С и международни шофьори липсват на нашия пазар, а търсенето е голямо, сочат данните на Бюрото по труда във Варна. Незаети работни места има още за учители, особено по чуждоезиково обучение, за медицински сестри и акушерки, както и за строителни реботници със специалност – гипсаджии, мазачи, монтажници.
Подготовка на квалифицирани кадри за банковата система предлагат 17 висши училища в България. През учебната 2015/2016 година в детайлна област „Финанси, банково и застрахователно дело“ се обучават общо 12 259 студенти, от които 7 717 жени.
Изтичането на мозъци от България се задълбочава, като през 2010/11 г. близо 27% от напусналите страната българи са с висше или по-високо от висше образование, при малко над 13% през 2000 г.
Броят на лекарите в Чехия ще започне рязко да намалява след четири години, тъй като много специалисти наближават пенсионна възраст и не се заменят с нови кадри, заяви ръководителят на Института по здравна информация и статистика Ладислав Дусек, пише Prague Daily Monitor.
Най-дефицитни се оказват средните специалисти, 77% от работодателите трудно намират хора с необходимата квалификация от тази група. ИАНМСП е направила проучване с анкетна карта с 21 въпроса, която е изпратена до 400 компании.