АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Общият оптимизъм в еврозоната остава силен и фирмите увеличиха персонала си с най-бързите темпове от юни миналата година. Съставният индекс на заетостта се повиши от 50,9 пункта през миналия месец до 51,8 пункта през април.
Ръководството на дружеството реши да съкрати около една трета от персонала – до 160 души. Съкращенията ще започнат в средата на май, когато изтича законовият 45-дневен срок от уведомяването за стартиране на процедура за масови уволнения.
Ръстът на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши покупателната способност и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда и ще увеличи мотивацията на работната сила за включване в заетост, се отбелязва в съобщението. От 1 януари 2024 г. минималната часова работна заплата ще бъде 5,58 лева.
Планираното законодателство за увеличение на минималната работна заплата с процент от средната брутна заплата за страната ще създаде зони и сектори, в които работниците ще загубят мотивацията си да дават най-доброто от себе си.
Предвид по-големите нужди руските производители са увеличили персонала си за пети пореден месец, а създаването на работни места е най-голямото от ноември 2018 година.
Персоналът в Германия, Франция и Испания ще получи еднократно плащане от 1500 евро (1490 долара), потвърди във вторник говорител на Airbus в съответствие с писмо до персонала.
В момента системата на спешната помощ функционира в относителна стабилност при постоянен ръст на разходите и слабо намаляване и на натовареността, и на персонала, зает в нея. Липсват ясно изразени индикатори, които да говорят за криза, като това ясно си личи покрай обслужването на пандемията от Ковид-19 през последните 2 години.
Предприети са стъпки за подобряване на предлаганата услуга, свързани с повишаване нивото на комфорт и обслужване от страна на персонала.
В София търсенето на нови служители отново ще бъде най-активно, като 78% от анкетираните работодатели планират увеличение на персонала. Коефициентът на заетостта в Пловдив намалява с 10 процентни пункта и 8% от компаниите прогнозират ръст на работната сила.
Искат стимули за привличането на чужди туристи чрез удължаване и увеличение на помощта от 35 евро на седалка за чартърните полети и автобусни превозвачи, продължаване на помощта 60/40 за запазване на персонала в бранша, компенсации за високите цени за ток, газ и петрол и засилване на рекламата на туризма в Централна и Западна Европа.