АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Европейският парламент иска да превърне „правото на изключване“ от работа в законно право в ЕС. Евродепутатите казват, че работниците, когато не работят, не трябва да чувстват натиск да отговорят на свързаната с работата комуникация.
Работодателите, които вече обмислят дизайна на офиса, може да имат по-лесно време да върнат работниците на бюрата си в бъдеще, а Кантор прогнозира, че още хора ще последват примера, за да отговорят на променящите се нужди на служителите през следващите месеци.
Да се въведе понятието принудителен престой за работодателя, за случаите, в които предприятията спират дейността си поради заповед на държавен орган, както и съответните компенсации за работниците и работодателите, предлагат АИКБ и КНСБ.
Правителството одобри проект на Решение на Министерския съвет за одобряване на проект на Договор за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ за частично възстановяване на направените от инвеститора задължителни осигурителни и здравни вноски за работниците и служителите, заели новите работни места.
Работниците мигранти играят критична роля в редица сектори, включително транспорт, битови услуги, информационни технологии и селско стопанство. Кризата подчерта и тяхното значение за здравния сектор, тъй като те представляват 24% от лекарите и 16% от медицинските сестри.
Все още е голям процентът на работниците, на които се налага да повдигат тежести, свързани с навеждане и усукване на тялото. Сред медицинските специалисти това са 72 %, основно при грижата за болните, в строителството - 64 % от анкетираните и половината от заетите в леката промишленост.
По разпореждане на виенския кмет Михаел Лудвиг в заведенията ще се раздават формуляри, които гостите ще попълват собственоръчно. Данните ще се пазят четири седмици.
По подобие на системата на ваучерите за храна, фирмите да получават данъчни облекчения, когато дават на служителите си 60 лева на месец или 720 лева годишно под формата на купони за здравна ваканция.
Договорът е за частично възстановяване на направените от инвеститора задължителни осигурителни и здравни вноски за работниците и служителите, заели новите работни места, свързани с осъществяването на сертифициран инвестиционен проект по Закона за насърчаване на инвестициите.
Компанията планира да се работи на три смени в завода в Германия, като във всяка смяна работниците са между 3000 и 3500, за да осъществи производствените си цели.