Вьзраст за жени за пенсиониране - новини

13:30 | 05.06.2013 | 510

Предполага се, че в банката ще работят предимно жени, като кредити ще се отпускат също главно на жени, включително за развитие на техния бизнес. Уставният капитал на финансовата институция ще бъде 10 млрд. рупии (около $176 млн.).

09:00 | 03.06.2013 | 466

Повече жени, отколкото мъже твърдят, че стресът, свързан с работното място, се среща често (54% спрямо 49%). Това посочват и работещите на възраст между 18 и 54 години (53%) спрямо тези над 55-годинишна възраст (44%).

13:15 | 29.04.2013 | 543

Посетилите България като СПА дестинация се групират по следния начин: 46% са мъже, а 54% - жени; 56% са на възраст между 36 и 55 години; 73% са работещи, като 21% са на ръководна длъжност; 58% са с висше образование.

14:30 | 17.04.2013 | 592

Ако на жените в Саудитска Арабия се позволи да шофират, ще се спестят над 500 000 работни места наред със социалните и икономическите ползи, според принц милиардер.

15:00 | 10.04.2013 | 518

Само 33 % от европейските изследователи, 20 % от професорите и 15,5 % от ръководителите на институции в сектора на висшето образование са жени, съобщи пресслужбата на ЕК.  

15:45 | 03.04.2013 | 756

За наследяване на поста на Паскал Лами са издигнати девет кандидатури, което е рекорден брой. Сред тях има три жени, което се случва за първи път.

13:30 | 03.04.2013 | 445

Жени заемат едва 11,1% от корпоративните управленски позиции, според женската мениджърска инициатива "Жени в бордовете".

11:45 | 01.04.2013 | 690

Увеличените пенсии ще се изплащат от 8-и до 20-и април, съобщи Националният осигурителен институт. Увеличението ще бъде различно според годината на пенсиониране.

08:00 | 19.03.2013 | 371

Справка от службата показва, че в нея работят 32-ма българи. 9 от тях (3 жени и 6-ма мъже имат дипломатически ранг), трима са служители без дипломатически ранг, трима на асистентски позиции, петима на временни договори и 12 командировани от България.  

17:45 | 12.03.2013 | 594

Ще наложи ли Европа 40% квоти за жени на бордовете на директорите? За някои това е позитивна дискриминация, за други – безсмислена мярка.