АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
През 2020 г. 52.9% от предприятията предоставят на служителите си преносими устройства, които разполагат с мобилна интернет връзка.През 2019 г. 10.9% от предприятията продават стоки и услуги онлайн, а реализираният оборот от електронна търговия възлиза на 6.1% от общия им оборот.
Работодателите, които вече обмислят дизайна на офиса, може да имат по-лесно време да върнат работниците на бюрата си в бъдеще, а Кантор прогнозира, че още хора ще последват примера, за да отговорят на променящите се нужди на служителите през следващите месеци.
Работодателите се стремят да диверсифицират пакета от социални придобивки и компенсации, които дават на служителите си, за да отговорят на по-комплексните им потребности и индивидуалните им постижения.
Cпopeд бизнec cпиcaниeтo пpeз 2020 г. тoп мeниджъpитe ca нaй-дoбpe плaтeни в пeтpoлнaтa индycтpия, тeжĸaтa индycтpия (1,87 млн. дoлapa) и тeлeĸoмyниĸaциoннитe ĸoмпaнии (1,31 млн. дoлapa).
Минималната работна заплата за асистент трябва да е 1300 лева, за главен асистент - 1400 лева, за доцент - 1500 лева, а за професор минималната заплата да е 1600 лева.
В хотелите в цялата страна се спазват всички противоепидемични мерки, хигиената е на високо ниво, стаите и общите помещения се дезинфекцират постоянно, а служителите са задълително с маски. Това показаха и поредицата от проверки, извършени от вицепремиера и министър на туризма Марияна Николова и регулярните инспекции на РЗИ.
От тях 2 550 000 лв. са за 1700 директори на детски градини, 2 966 965 лв. - за 1969 директори на училища, 174 413 лв. - за 119 директори на центрове за подкрепа за личностно развитие и 11 376 лв. са за 8 директори на центрове за специална образователна подкрепа.
Осигурителите, които прекратяват дейността си без правоприемник и следва да подадат заявление-декларация за предаване на ведомостите за заплати и трудовоправните документи в Националния осигурителен институт (НОИ) могат да направят това и по електронен път.
Над 80% от служителите смятат, че тяхната компания трябва да даде приоритет на изпълнението на програми за финансова подкрепа, в сравнение с по-малко от 30% от работодателите.
Прави впечатление, че повечето ангажименти са идентични с тези, препоръчвани и в България. Сред задълженията на румънските работодатели са: Извършване на наблюдателен триаж на служителите и ограничаване на достъпа до работното място на хора, които проявяват симптоми на респираторна инфекция;