АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Според КНСБ възможността за осигуряване на кадри в дадената фирма чрез "внос" на работници - граждани на трети държави е най-лесният път за наемане на работници и не подобрява по никакъв начин състоянието на българския пазар на труда.
Това се казва в доклад на Асоциацията на специалистите по здравни грижи, съобщава БНР. В анализ на Евростат за броя медицински сестри и изобщо специалисти по здравни грижи за 2014 година се отчита недостиг на кадри.
Шофьори категория С и международни шофьори липсват на нашия пазар, а търсенето е голямо, сочат данните на Бюрото по труда във Варна. Незаети работни места има още за учители, особено по чуждоезиково обучение, за медицински сестри и акушерки, както и за строителни реботници със специалност – гипсаджии, мазачи, монтажници.
Подготовка на квалифицирани кадри за банковата система предлагат 17 висши училища в България. През учебната 2015/2016 година в детайлна област „Финанси, банково и застрахователно дело“ се обучават общо 12 259 студенти, от които 7 717 жени.
Изтичането на мозъци от България се задълбочава, като през 2010/11 г. близо 27% от напусналите страната българи са с висше или по-високо от висше образование, при малко над 13% през 2000 г.
Броят на лекарите в Чехия ще започне рязко да намалява след четири години, тъй като много специалисти наближават пенсионна възраст и не се заменят с нови кадри, заяви ръководителят на Института по здравна информация и статистика Ладислав Дусек, пише Prague Daily Monitor.
Най-дефицитни се оказват средните специалисти, 77% от работодателите трудно намират хора с необходимата квалификация от тази група. ИАНМСП е направила проучване с анкетна карта с 21 въпроса, която е изпратена до 400 компании.
Повечето бюра по труда в страната имат възможност да организират квалификационно обучение на безработни лица по заявена от работодателите професия. За да получат тази услуга, необходимо е работодателите да подадат заявка в местното бюро по труда.
Данните на Менпауър показват, че 62% от българските работодатели не могат да намерят нужните им кадри. За сравнение през миналата година делът им е бил 50%.
Хотелиери, които не успеят да намерят нужните им служители, ще наемат кадри на чуждия пазар, а именно от Македония, Сърбия, Молдова, Украйна.