АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
През октомври разкриването на нови работни места беше най-силно изразено при големите компании (с над 500 служители), където бяха наети допълнително 342 000 служители.
Твърди се, че ръководството на Световната банка е упражнило натиск върху 9 от 15 служители да манипулират данни в изданията на класацията “Да правиш бизнес” през 2018 г. и 2020 г. в полза на Саудитска Арабия, ОАЕ и Китай, докато Азербайджан е бил изваден от топ 10.
В периода януари-юни 2021 година беше отчетен ръст от 75% на онлайн трансакциите с кредитни карти, издадени от БНП Париба. Как една компания може да спести на своите служители над 1200 работни часа годишно?
Отчетите на 36 големи европейски банки показват, че те регистрират обща печалба от €20 млрд. ($23.77 млрд.) или около 14% от общата им печалба в данъчни убежища, въпреки че в тези страни работят малко служители, посочи независимата изследователска организация, съфинансирана от ЕС.
В топ 3 на най-ликвидните емисии акции на българския капиталов пазар за август са: Химимпорт АД (405 сделки), Доверие Обединен Холдинг АД (401 сделки) и ТБ Централна кооперативна банка АД (370 сделки).
За разкриване на новото производство в града, което е на площ от 6 000 кв. м на ул. „Цар Самуил“, инвеститорите обявиха набиране на служители на няколко позиции.
564 000 служители в Румъния, които представляват 11,4% от общия брой служители на местно ниво, са получили нетни заплати от над 1000 евро през март тази година, според данни на в. Ziarul Financiar, основаващи се на информация от Министерството на труда.
Дори в предизвикателната 2020 година, индустрията е продължила да наема нови хора, като към август 2020 г. броят на работещите в сектора достигна 81 000 души (3000 служители повече спрямо успешната 2019 г.). Едновременно с това, индустрията генерира 9.3% от всички разходи за заплати в икономиката.
Централната банка обаче предупреди кредитните институции, че все пак трябва "да останат предпазливи, когато вземат решение за дивидентите и обратното изкупуване на акции, като внимателно обмислят устойчивостта на техните бизнес модели".
По време на пандемията служителите бяха лоялни към работодателите, търсейки сигурност в непредсказуемото развитие на кризата. Сега обаче все повече компании отварят замразени с месеци позиции и все повече служители са склонни към промяна на работното си място.