АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
В ЕС разходите за заплащане на отработен час са се увеличили с 2 на сто, а разходите, които не са пряко свързани със заплата - с 3,6 на сто през четвъртото тримесечие на 2021 г.
Размерът на средната работна заплата за октомври т. г. е 1408 лева, за ноември - 1399 лева, и за декември - 1520 лева.
Средната брутна месечна работна заплата за октомври 2021 г. е 1581 лв., за ноември - 1579 лв., и за декември - 1676 лева. Спрямо същия период на предходната година средната месечна работна заплата през четвъртото тримесечие на 2021 г. в обществения сектор нараства с 14,4 на сто, а в частния - с 11,4 на сто.
Предвидените средства за образованието и науката за 2022 г. са 6,408 млрд. лв. или това е 4,5 процента от БВП. Трябва да се отбележи увеличението на учителските заплати, които ще достигнат до 125 процента от средната работна заплата за страната, считано от 1 април 2022 г. За това са заложени 239 млн. лв. допълнително.
Минималната месечна заплата в ЕС е под 1000 евро в 13 страни членки, а над 1500 евро - в други шест. България е в първата група с най-малката минимална заплата сред държавите, където я има.
Всеки март минималната заплата се съгласува по три критерия - ръст на средната заплата, ръст на разходите и ръст на БВП. 18 000 денара е приемливо решение за работниците, които получават минимална заплата, а те са над 110 000, подчертават синдикатите.
Общите разходи за енергия на Турция се очакват тази година да достигнат до 55 млрд. долара при средна стойност за последните десет години от 45 млрд. "Не мисля, че (разходите) ще спаднат през следващата година", каза Дьонмез и посочи силното поскъпване на цените на природния газ, особено в Европа.
Безспорен лидер с най-високата заплата в региона е Словения, където минималнoто заплащане на труда е в размер на 1024 евро. На другия полюс е Турция, където девалвацията на турската лира стопи минималното възнаграждение на труда до еквивалент от 229 евро според сегашния валутен курс.
Eвропейските синдикати призовават за праг на достойнство за законоустановените минимални заплати, определен на 60 процента от медианната заплата и 50 на сто от средната заплата във всяка държава членка.
С тях се изясняват и опростяват правилата, съгласно които държавите членки могат да подкрепят и улесняват достъпа до финансиране за европейските стартиращи предприятия, малките и средните предприятия (МСП) и дружествата със средна капитализация.