АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
През 2019 г. 2,1% от заетите в Европейския съюз на възраст 20-64 години са работили за агенция за временна работа. На равнище ЕС това представлява 2,5% от заетите мъже на възраст 20-64 години и малко по-малък дял на заетите жени (1,7%).
По схемата 60/ 40 до момента са подадени 12 187 заявления за 191 344 работници и служители. Сачева заяви, че схемата може да има само два индикатора за оценка - колко души се очаква да запазят работата си чрез нея и колко е спаднал ръстът на регистрация на безработни, а всички други сметки нямат значение.
Гръцкото правителство обмисля от 18 май да разреши свободен достъп до големите острови Крит, Корфу и Родос. Остров Миконос е засегнат силно от отлива на туристи. Пътуване към гръцките острови в момента е позволено само за сезонни работници с договор от работодателя.
В тях са заети над 48 700 служители. Общо наблюдаваните предприятия са 134. 12% от фирмите със социално напрежение са предприели съкращения на работещи. В 66% от тях работниците са в платен отпуск, в 23 на сто - в неплатен.
Общо General Electric ще намали служителите си в авиационния сектор с 25% или с 13 000 заради тежки поражения на въздушния транспорт и на поръчките на самолети.
Производителят на двигатели от 2018 година вече намали персонала си с 4600 души, главно в администрацията.
Удвояване на неплатения отпуск, считан за осигурителен стаж, до 60 дни годишно. Това ще е една от мерките, които ще бъдат прибавени към закона, с който правителството иска да замени извънредното положение, каза пред БНТ социалният министър Деница Сачева.
Как да се привлекат кадри за работа в селското стопанство у нас в предстоящия сезон 2020 и какви допълнителни мерки за подкрепа на сектора да бъдат предприети заради кризата с коронавируса – това са ключовите теми пред синдикатите и браншовите работодателски организации в сектора.
Специализираните предприятия и кооперации на хора с увреждания могат да кандидатстват по процедурата „Подкрепа на микро и малки предприятия за преодоляване на икономическите последствия от пандемията COVID-19" на ОП „Иновации и конкурентоспособност“.
По отношение на наетия персонал 40.8% от ръководителите са предприели като мярка „платен отпуск“, следвана от „освобождаване/съкращаване“ - 35.4%, и „неплатен отпуск“ - 31.7%.