АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Ръстът на най-ниското възнаграждение за труд ще повиши покупателната способност и потреблението на най-нискодоходните групи от пазара на труда и ще увеличи мотивацията на работната сила за включване в заетост, се отбелязва в съобщението. От 1 януари 2024 г. минималната часова работна заплата ще бъде 5,58 лева.
През 2022 г. в ЕС е имало приблизително 80 милиона заети лица с висока квалификация, което се равнява на 44,2 процента от общия брой заети лица на възраст 25-64 години, съобщава европейската статистическа служба Евростат на сайта си.
През второто тримесечие на 2023 година гостите са имали почти 153 милиона нощувки в места за средносрочно настаняване в ЕС, резервирани чрез Airbnb, Booking, Expedia Group или TripAdvisor. Това е увеличение от 15,8 на сто спрямо същия период на 2022 г., отчита Евростат.
Увеличаване на минималната почасова заплата ще бъде начинът, по който Консервативната партия ще подобри живота на работниците. Сега минималната почасова заплата е 10,42 лири (12 евро) и според правителството два милиона души ще бъдат засегнати от планираното увеличение.
Източна Европа и България продължават да бъдат предпочитана дестинация заради квалифицираната работна ръка и стратегическото местоположение в рамките на Европейския съюз.
Сред страните членки на блока се наблюдават съществени различия. Работната седмица е най-дълга в Гърция (41 часа), Полша (40,4 часа), Румъния и България (по 40,2 часа).
Спрямо юли миналата година средната нетна работна заплата за юли 2023 г. е номинално по-висока с 12 на сто, а реално с 9 на сто.
България дели първото място с Румъния сред членките на ЕС с най-ниски дялове на незаети работни места, а Испания и Полша (0,9 на сто за всяка) и Словакия (1 на сто) допълват челната петица, сочат още данните на Евростат.
След увеличаването на минималната заплата до 4242 злоти (915 евро) на месец от началото на 2024 г., минималните ставки ще бъдат повишени и до 4300 злоти (927 евро) през юли 2024 г.
Нека първо припомним как работи нововъведеният механизъм. Той въвежда изискването на ЕК за определяне на минималното заплащане като 50% от средната заплата или 60% от медианната.