АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Всеки март минималната заплата се съгласува по три критерия - ръст на средната заплата, ръст на разходите и ръст на БВП. 18 000 денара е приемливо решение за работниците, които получават минимална заплата, а те са над 110 000, подчертават синдикатите.
Обемът на съществуващи офис площи достигна 2.410 млн. кв.м., към края на 2021, след завършването на около 14,000 кв.м. офиси клас Б през последното тримесечие. Общата площ на нововъведени в експлоатация проекти от началото на годината се увеличи до 192,000 кв.м., отбелязвайки трикратен ръст, сравнено с 66,000 кв.м. новопостроени площи за 2020 година.
Според прогнозите отличителен тренд за годината ще са придобиванията на имоти, които не са били на фокус досега – офис сгради с потенциал за покачване на стойността, парцели на по-слабо атрактивни локации. Продължава и интересът към сделки със земя за логистични, търговски и жилищни проекти.
Безспорен лидер с най-високата заплата в региона е Словения, където минималнoто заплащане на труда е в размер на 1024 евро. На другия полюс е Турция, където девалвацията на турската лира стопи минималното възнаграждение на труда до еквивалент от 229 евро според сегашния валутен курс.
Бъдещето на офиса ще включва работодатели, които ще дават все по-голям приоритет на здравето и психическото благополучие на служителите, а традиционният офис ще има основна роля за социално взаимодействие, сътрудничество и иновации.
Повече от 70% от служителите искат да запазят възможността си да работят от разстояние, а 66% от хората, които взимат бизнес решения, планират да реорганизират физическото офис пространство, за да отговаря по-добре на нуждите на хибридната работна среда.
По думите на кмета Ивайло Крачолов вече се вижда инвестиционен интерес към Чирпан, особено след икономическия форум преди три месеца. За този период общината е потърсена от няколко инвеститори, които искат да реализират проектите си тук.
Eвропейските синдикати призовават за праг на достойнство за законоустановените минимални заплати, определен на 60 процента от медианната заплата и 50 на сто от средната заплата във всяка държава членка.
Именно в отговор на това търсене flex офисите, или така наречените гъвкави пространства, излязоха на преден план. Те изпревариха нововъзникващите бизнес нужди, като същевременно насърчиха смисления диалог и взаимодействие между култури, идеи и хора.
Борда на директорите на ББР е от 4 души. Един от тях е Цанко Арабаджиев, който общо получава възнаграждение от 45 хил. лв., Владимир Георгиев е със заплата от 15 650 лв. плюс още приходи от 3000 лв., Живко Тодоров е вземал по 24 650 лв. месечно и т.н.