АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
При сравнението между отделните райони за планиране, очевиден лидер е Югозападният, който сдържа и столицата. За деветте години от 2010 г. насам районът се сближил със средните за ЕС-27 стойности с 12 пункта, до 47% от средноевропейския БВП на човек от населението.
Между 2010 г. и 2019 г. жилищната площ в София нараства с 6%, докато за същия период населението на общината е нараснало само с 2,5%. Данните сочат още, че естественият прираст на столицата е отрицателен, а механичният намалява през последните 10 години.
През 2019 г. жените в ЕС на възраст над 65 години получават пенсия, която е средно с 29% по-ниска от тази на мъжете. С течение на времето обаче разликата намалява и сега е почти 5 процентни пункта (п.п.) по-ниска в сравнение с 2010 г. (34%).
По мярката на социалното министерство, с която държавата подкрепя затворените бизнеси, са подадени заявления от 8868 работодатели за 45 651 лица, докладва министърът на труда и социалната политика Деница Сачева на премиера Борисов в рамките на работното съвещание.
Най-изявените работодатели, партньори на Агенцията по заетостта при осигуряването на заетост на безработни лица от цялата страна, и тази година бяха класирани в 2 категории: „Работодатели със значим принос за осигуряването на заетост на безработни лица на регионалния трудов пазар” и „Успели заедно”.
Вече са извършени първите плащания за 230 работодатели, като плащания ще се правят и в дните до Коледа, както и между празниците. До 31 декември тя остава във варианта 24 лева. Безвъзмездната финансова помощ по мярката е в размер на 50 млн. лева.
Максималният размер на средствата, които Европейският съюз може да отпусне на България по инструмента SURE, e 511 000 000 евро, с 15-годишен максимален среден срок до падежа. Срокът на разполагаемост на предоставената финансова помощ е 18 месеца, считано от 30 септември 2020 г.
Иĸoнoмиcтитe от Ваrсlауѕ очакват pъcт нa глoбaлния БBΠ oт 5,4%, ĸoeтo щe e нaй-виcoĸoтo пoĸaчвaнe нa глoбaлнaтa иĸoнoмиĸa oт 2010 г. To, oт cвoя cтpaнa, щe дoвeдe дo pъcт нa пeчaлбитe нa eвpoпeйcĸитe ĸoмпaнии c 45%.
Прави впечатление, че повечето ангажименти са идентични с тези, препоръчвани и в България. Сред задълженията на румънските работодатели са: Извършване на наблюдателен триаж на служителите и ограничаване на достъпа до работното място на хора, които проявяват симптоми на респираторна инфекция;
Направените до момента проучвания са показали, че над 90 на сто от българските работодатели и работници не познават новите форми на заетост и рисковете, които те крият за проявата на форми на недеклариран труд.