АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
5 специализирани младежки трудови борси привлякоха интереса на над 200 търсещи работа млади хора. В срещите се включиха 42 работодатели, които обявиха повече от 160 свободни работни места за готвачи, камериери, охранители, шивачи и др.
Те имат искане за незабавни и несимволични компенсации заради високите цени на тока, които да не са за няколко фирми, а за всички 600 000 небитови потребители.
Задължителни първи стъпки са електронни трудови книжки, трудови досиета и болнични. Дигитализацията на тези документи, както и на процедурите, свързани с достъпа до тях и актуализациите им, би минимизирала напълно излишния трафик на хора с хартиени документи между работодатели и институции.
Европа се нуждае от 400 000 шофьори, за да покрият настоящите нужди на компаниите-работодатели. Според самите шофьори основният проблем дори не е в заплатите, а в условията на работа, които те държат по 20 дни далеч от семейството.
Миналата година в ЕС са внесени химикали на стойност почти €233 млрд., което представлява увеличение от €79 млрд. от 2010 г. С изключение на 2013 и 2020 г. вносът на химикали се увеличава всяка година през 10-годишния период. Средногодишният ръст за целия период е 4%.
Career Show Awards са награди за най-добър работодател, който отличават най-забележителните успехи на компаниите в сферата на работодателската марка и човешките ресурси.
Анализът на КНСБ на динамиката на цените хляб и зърнени храни, показва че за периода м. юли 2010 – юли 2021 г. нараства с 33,4%, при това общите равнища нарастват с 19.3%. Видимо е, че цената на хляба ускорено изпреварва нарастването на общите ценови нива.
Преференции могат да получат работодатели, които наемат хора с трайни увреждания, младежи, майки с деца до 5 год., в предпенсионна възраст, продължително безработни, и др.
Двигателите на растежа вече са различни. Износът на стоки и услуги е основният фактор с реален ръст от 7,4% средногодишно. Трансформацията на икономиката е в голяма степен резултат от бързата интеграция на български производства и услуги в глобалните вериги на стойност.
Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели от 12 бизнес сектора споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а 2 процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.