АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Агенция „Танюг“ уточнява, че задържането е в резултат от запазената дългогодишна макроикономическа стабилност, постигнатото рекордно ниво на валутни резерви и уредените обществени финанси.
Целта на процедурата е осигуряването на оперативен капитал за българските микро и малки предприятия за справяне с последиците от пандемията COVID-19, посочват от оперативната програма.
Депутатите гласуваха възстановяването на надплатените суми за природен газ и парно. Механизмът за връщането на получената разлика от над 150 млн.лв. към потребителите, както и сроковорете са заложени в поправките в Закона за енергетиката, който беше приет на извънредно заседание.
Дарението е съгласувано с Националния оперативен щаб и Министерството на здравеопазването, което е реципиент. Здравното ведомство ще реши как да бъдат разпределени предоставените ваучери за гориво в зависимост от нуждите на отделните медицински центрове в страната.
Република България не е въвела ограничения на държавните си граници по отношение на българските граждани. Нашите сънародници могат да влязат на територията на България, откъдето и да идват, но под 14-дневна карантина по решение на Националния оперативен щаб за борба с коронавируса ще бъдат поставяни, тези, които се връщат от определените за рискови държави – Италия, Испания, Иран, Република Корея, Китай.
Една от причините за по-ниските заплати на жените е по-слабото им участие на пазара на труда заради грижите, които те полагат за членове на семейството си.
С 14,0% от заетите, които обикновено работят от дома си през 2018 г., Холандия оглави списъка на държавите-членки на ЕС, следвана от Финландия (13,3%), Люксембург (11,0%) и Австрия (10,0%). За разлика от тях малко хора обикновено са работили от дома си в България (0,3%) и Румъния (0,4%).
За разлика от умереното икономическо въздействие въздействието върху румънците, работещи във Великобритания, може да бъде значително, показва анализът.
За миналата година заявките за достъп до е-услугите на интернет страницата на НОИ са достигнали 12,4 милиона, докато година по-рано те са били близо 10 милиона. Това показва разлика от 2,4 милиона на годишна база или увеличение от близо 25%.
Работещите жени в ЕС получават средно 16% по-малко на час от мъжете. Научете как се изчислява тази разлика в заплащането и какви са причините за нея.