АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Отговорностите на БНБ при въвеждане на еврото покриват широки сфери. Сред работните ангажименти попадат изборът на дизайн на българските евромонети, изтеглянето на българския лев от обращение, адаптирането на софтуера на банкоматите за работа с евро, както и предоставянето на евро на банките.
Започналите работа безработни през последния месец на 2022 г. са 9 938. Работа чрез бюрата по труда откриха и 154 лица от групите на пенсионерите, учащите и заетите.
Проектът на СУ "Св. Климент Охридски" е за създаването на мрежа от изследователски ВУ в България, финансиран е от НПВУ по поканата "Създаване на мрежа от изследователски висши училища в България". Продължителността на проекта е 42 месеца, а работата по него започна през януари 2023 г.
Доход на стойност до размера на минималната заплата, която през 2021 г. беше 650 лв., са получили 1 491 960 души, което прави 49% от отчелите се пред НАП. До 1000 лв. на месец са взимали 64.9% от хората (1 969 733 души).До 2000 лв. на месец – 86.9% от хората (2 635 975 души).
Най-много компании, които са преустановили дейността си през първите единадесет месеца на 2022 г., са от Букурещ - 1444, а окръгът с най-малък брой компании, спрели работа, е Яломита - 74.
Работа през ноември са започнали 11 416 души, а чрез бюрата по труда 255 души от групите на пенсионерите, учащите и заетите са си намерили работа. Най-много са започнали работа в преработващата промишленост - 19,2%, в търговията - 13,4%, ресторантьорски и хотелиерски бранш - 6,1%, държавното управление - 5,3%, строителството - 5,8% и други.
През изтеклите 11 месеца ведомството е успяло да помогне на повече от 156 000 души, които са си търсили работа. 2022 г. се отличава и с рекордно ниска безработица - 4,2%. Агенцията поставя акцент върху уязвимите групи като хората с уврежданията или младежите.
Управителят посочи, че средната заплата в дружеството в момента е около 2050 лева, като има и бонусна система за всеки новопостъпил работник в зависимост от неговата квалификация и позиция.
Общият брой на предложенията е намалял с 4000 (-9%), като на годишна база те все още са с 2% повече спрямо ноември 2021 г.
Класацията има за цел да създаде по-голяма прозрачност за работната среда у нас и да улесни избора на българските служители. Тя включва оценяване по критерии като възнаграждение и социални придобивки, но също и фирмена култура, както и баланс между работа и личен живот.