АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Правителството реагира, след като Върховният административен съд отмени повишението на минималната заплата от 1-ви януари тази година заради оспорване от страна на бизнеса. Работодателите обжалваха решението на държавата за увеличаване на минималното заплащане, той като не е била спазената процедурата за консултиране.
В сигнала се споменава, че „М-тел” и притежаваното от него дружество-доставчик на цифрово съдържание „Blizoo”, налагат на абонатите си използването на три нови телевизионни канала - “M-tel Sport 1”, “Mtel Sport 2” и “EDGEsport”, срещу допълнително заплащане, без да е имало съгласие за това от страна на клиента.
Закъснения в разписанието, експлоатация на служители, нечестно заплащане на труда - бизнесдама отправя тежки обвинения срещу шефа на ирландския нискотарифен авиопревозвач Райън еър. От компанията ѝ отговориха подобаващо.
Те ръководят екипи от над 300 човека, фирми с оборот над 10 млн. евро, какви са нивата на заплащане за последните 3-4 години.
Факултетът "Здравни грижи" към Медицинския университет в Плевен е готов да увеличи местата за обучение на медицински сестри и акушерки. Това съобщи доц.д-р Александър Вълков - декан на факултета.
През миналата година от МЗ са били издадени 258 удостоверения на български лекари за работа в държави-членки на ЕС. През 2015 г. издадените удостоверения са били 364, а през 2014 г. - 414. Удостоверенията, издадени на медицински сестри през 2016 г., са били 181, през 2015 г - 291, а през 2014 г. - 345.
Това се казва в доклад на Асоциацията на специалистите по здравни грижи, съобщава БНР. В анализ на Евростат за броя медицински сестри и изобщо специалисти по здравни грижи за 2014 година се отчита недостиг на кадри.
Шофьори категория С и международни шофьори липсват на нашия пазар, а търсенето е голямо, сочат данните на Бюрото по труда във Варна. Незаети работни места има още за учители, особено по чуждоезиково обучение, за медицински сестри и акушерки, както и за строителни реботници със специалност – гипсаджии, мазачи, монтажници.
Съгласно резултатите от проведената анкета 41 % от респондентите се чувстват зле платени на работното място. При това при представителките на нежния пол усещането за несправедливо заплащане на труда е по-осезаемо (51 %).
Средното заплащане в ИТ-сектора е било едно от най-високите на пазара на труда у нас и варира от 700-800 евро за млад специалист - до 1500-2000 евро за средна мениджърска позиция в сектора.