АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Помощта по схемата ще бъде под формата на преки безвъзмездни средства. За да отговаря на условията, дадено дружество трябва да е регистрирало разлика от най-малко 256 евро (500 лева) между оборота си (без ДДС) за 2019 г. и оборота си (без ДДС) през 2020 г., в съчетание с държавната помощ, получена през 2020 г. и през 2021 г.
Компаниите в цяла Полша съобщиха, че са получили уведомление, че сметките им за газ, ще са много по-високи, отколкото през 2021 година. Най-вече влиянието върху институции като болници буди особено безпокойство у избирателите.
През 2022 година правителствата и компаниите ще бъдат оценявани по начина, по който изпълняват своето лидерство и своите публични обещания. Социалните нагласи както на обществото, така и на служителите, няма да търпят празни обещания или действия, които не са изведени до край.
Нововъзникващите пазарни икономики ще трябва да се подготвят за епизоди на икономически сътресения предвид очакваното повишение на лихвите на американската централна банка и забавения световен растеж в резултат на варианта Омикрон, предупреждава Международният валутен фонд (МВФ), цитиран от Франс прес.
Безспорен лидер с най-високата заплата в региона е Словения, където минималнoто заплащане на труда е в размер на 1024 евро. На другия полюс е Турция, където девалвацията на турската лира стопи минималното възнаграждение на труда до еквивалент от 229 евро според сегашния валутен курс.
Сега 55,44 процента от акциите на летището се държат от компанията АвиАлианс. Тя е собственост на канадския Борд за пенсионни инвестиции в обществения сектор. Според унгарски медии унгарската държава е предложила на компанията 4,44 милиарда евро за закупуване на летището.
Водещата си позиция запазват САЩ - 41 от компаниите в първите 100 са американски. През 2020 година техните оръжейни продажби са възлезли общо на 285 милиарда долара, което е 1,9 процента повече от 2019 г.
Опасенията, свързани с повишаването на цените и в по-малка степен - с варианта Делта са били основните фактори за низходящата тенденция, уточни Конферънс борд.
Често в компаниите, където са предвидени финансови стимули,коледният бонус е фиксирана сума, еднаква за всички служители и не е съобразен със заплатата и постигнатите индивидуални резултати. Повечето от фирмите обаче ще заменят коледния бонус с тематични за сезона продукти и подаръци.
Класацията на Делойт бележи рекорден растеж на участниците в надпреварата. Три български компании се класират сред финалистите в конкурса. Компанията-победител бележи ръст от 39 432% за периода 2017 и 2020 г. Средният темп на растеж на компаниите във Fast 50 за 2021 г. достига 2278%