АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Националното сдружение на общините в България /НСОРБ/ предлага изменение в Закона за водите, свързано с класифициране на язовирите общинска собственост. Целта е по-доброто стопанисване на тези съоръжения.
През 2017 година работодателите ще могат да назначават работници и служители на нови 16 професии, с които съгласно заповед на министъра на труда и социалната политика беше допълнена Националната класификация на професиите и длъжностите (НКПД).
Това е националното събитие на ежегодния проект „Гордея се с труда на моите родители“, който цели да се популяризира труда като ценност и да помогне за ранното професионално ориентиране за деца и тийнейджъри.
400 ученици и студенти от 7 български града взеха участие в кариерния форум „Професиите на бъдещето” в София Тех Парк. Как технологиите променят професионалния ни делник? Кои са професиите, които ще бъдат най-актуални в следващите години? Как да идентифицираме и развиваме таланта си и как да преодолеем страха от провала? Това бяха част от акцентите.
Официално е утвърден Списък на професиите, за които има недостиг на висококвалифицирани специалисти на българския пазар на труда и, които работодатели, които искат да наемат специалисти от чужбина, могат да направят това при облекчена процедура.
Промените са инициирани поради недостига на висококвалифицирани специалисти на българския пазар на труда – основно в ІТ-сектора, но и в други силно засегнати сектори. Изменението касае наемането само по професии, определени в Списък на професиите, за които има недостиг на висококвалифицирани специалисти.
През 2000 само 2 държави имат действащи хъбове – британският NBP (съществуващ от 1996 г.) и белгийският Zeebrugge Hub (създаден през 2000 г.), а в Германия тъкмо прохожда HubCo.
Четирима българи са одобрени за участие в референтните групи на европейския проект ESCO („Европейска класификация на уменията, компетенциите, квалификациите и професиите“).
„Любезният град” се подхранва и развива благодарение на екипна работата на студенти и научи работници. Целта е да се привличат таланти в „еко долината”, за да се развива нов бизнес и да се оформят професиите на бъдещето.
Финализирани са 20 компетентностни модели на длъжности, които да влязат в Класификатора на професиите в бъдеще.