АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Платформата за дискусии и срещи на дигитални ентусиасти и създатели на тенденции в българския бизнес, събра на първото си издание в София Тех Парк банкери, финансисти, юристи, предрприемачи, иноватори, инвеститори и много приятели.
Често в компаниите, където са предвидени финансови стимули,коледният бонус е фиксирана сума, еднаква за всички служители и не е съобразен със заплатата и постигнатите индивидуални резултати. Повечето от фирмите обаче ще заменят коледния бонус с тематични за сезона продукти и подаръци.
За близо шест месеца управление на тези забележителни банкери активите на банката се свиха от 3.97 милиарда лева през първото тримесечие на годината до 3.52 милиарда лева през третото тримесечие. Това е спад от близо 0.5 милиарда лева за едва половин година Харвардско управление.
Въпреки че износът на Япония продължава да нараства, централните банкери, а други отбелязаха, че частното потребление е в стагнация поради силния натиск надолу върху потреблението на услуги.
Всеки пенсионер ще получи допълнително сума в размера на минималната месечна пенсия, която за 2020 г. възлиза на 1200 злоти (към 280 евро). По оценки на правителството разходите по тази програма за годината ще възлязат на около 1,7 милиарда злоти (2,72 млрд. евро).
Международният валутен фонд призова централните банкери да следят внимателно финансовите уязвимости като нарастващите нива на дълга, които биха могли да представляват средносрочен риск за световната икономика. МВФ също така предупреди, че по-нататъшното облекчаване на паричната и лихвена политика не е отговорът на подобни рискове.
Системата „Бонус-Малус“ поставя на първо място обществения интерес и следва да се разглежда като част от инструментариума за подобряване на пътната безопасност като ефективен икономически механизъм за корекция на поведението на водачите на МПС.
КФН предлага първият етап на системата да започне от първи януари следващата година. Тогава ще се отчитат извършените административни нарушения на водачите, които са заложени за определяне на "бонус-малус".
Само половината компании дават на служителите си коледен бонус, но не с големината на 13-та заплата. Причина за това е, че компаниите са ориентирани към поощряване на доброто представяне и предпочитат да плащат бонуси за постигнати резултати, а не за конкретни празници.
КОРАДО-България изкупи обратно 12 000 акции. Те ще бъдат раздадени на работниците и служителите на компанията под формата на бонус до края на настоящата година.