АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Реалните заплати днес са по-ниски от тези през януари 2022 г. Когато сравните номиналните заплати, ще видите, че те са се увеличили от €706 през февруари 2022 г. на €828 през април тази година, но реалната заплата през април е около €686.
В сравнение със същия период на миналата година, заплатите в Германия в номинално изражение са се увеличили с 6,4 на сто, показват най-новите данни, публикувани от Федералната статистическа служба "Дестатис".
Икономисти, анкетирани от Ройтерс, прогнозираха ръст на възнагражденията от 5,9 на сто – малко по-ниско, отколкото през тримесечието, приключващо през февруари (6 на сто).
На месечна база средната нетна работна заплата за февруари 2024 г. нараства с 0,7% в номинално и с 0,5% в реално изражение. Средната медианна нетна заплата в Хърватия за февруари 2024 г. е 1044 евро, а 60% от заетите лица са получили заплати до 1173 евро.
За първата година евробанкнотите ще бъдат предоставени назаем от централни банки от еврозоната, като БНБ ще трябва да заплати разходите за транспорт, както и в рамките до две години трябва да възстанови на централните банки заетите банкноти.
В рамките на следващия месец ще бъдат конкретизирани решенията, за да се уточни очакваното увеличение на заплатите на служителите в обществения сектор.
По-значителен ръст на разходите за труд в ЕС са регистрирали Румъния (+16,8 на сто), Хърватия (16 на сто), Унгария (+15,8 на сто), Полша (+13,1 на сто) и Словения (11,8 на сто).
Допълнителни 49 000 000 лв. за увеличение на възнагражденията на учените от Българската академия на науките (БАН) и държавните висши училища одобри правителството. От общата сума за БАН са предвидени 10 000 000 лв., а за държавните висши училища - 39 000 000 лв.
Увеличение на възнагражденията за всички с 15% ще задълбочи разликите в заплащането в рамките на една и съща професия, те ще нараснат допълнително и за някои ще се стигне до разлики от над 1100 лв., посочват от Федерацията на транспортните работници.
Разлика в заплащането за жените в Германия, Австрия и Швейцария има не само в основната заплата, но и при изплащането на бонуси. Това показват анализи на института "Ифо" (Ifo) и компанията за управленско консултиране "Мърсър" (Mercer) за над 270 компании в трите страни.