АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Трудовото възнаграждение на включените в субсидирана заетост при пълен работен ден ще е най-малко 710 лв. на месец, колкото е минималната заплата в България от 1.04.2022 г.
За една година (от май 2021 г. до май 2022 г.) покачването на минималната заплата в страната е 5,9 на сто или чисто 72 евро.
Най-високата средна брутна месечна заплата в България за 2020 г. е в община Челопеч (2 628 лв.). На второ място е община Козлодуй (2 336 лв.), следвана от Пирдоп (1 936 лв.) и Раднево (1913 лв.). Столична община е на 5-та позиция (1 913 лв.).
Тази година е двойно специална за Дискордиа, защото освен рекорден ръст във флотилията си, тя празнува юбилей – 30 успешни години на пазара. Основана през 1992 г. във Варна със само 2 автомобила, компанията днес е пример за устойчив бизнес модел, лидерство и визионерство в сектора с флотилия от 1000 камиона и екип от над 1700 служители.
В София търсенето на нови служители отново ще бъде най-активно, като 78% от анкетираните работодатели планират увеличение на персонала. Коефициентът на заетостта в Пловдив намалява с 10 процентни пункта и 8% от компаниите прогнозират ръст на работната сила.
Работодателите ще получават средства от държавата за запазване на заетостта на работници и служители в засегнатите от Ковид-19 икономически дейности до края на първото полугодие на 2022 г. МС прие Постановление № 151 на Министерския съвет от 2020 г., в което се определят условията и редът за тяхното изплащане.
През 2021 година делът на хората на възраст от 16 до 74 години, които са имали поне базови общи дигитални умения, е бил най-висок в Нидерландия и Финландия (по 79 на сто и в двете страни), следвани от Ирландия (70 на сто). От друга страна най-ниският дял е бил регистриран в Румъния (28 на сто), следвана от България (31 на сто) и Полша (43 на сто).
През февруари 2022 г. 50.4% от анкетираните са предложили на своите клиенти алтернативен период за използване на направените резервации, 48.4% са имали намерение да намалят цената на пакет услуги, а 30.3% - на нощувката.
Размерът й ще се повиши с 9,2% спрямо сегашната й стойност. От 1 април 2022 г. минималната работна часова заплата ще бъде 4,29 лв.
В ЕС разходите за заплащане на отработен час са се увеличили с 2 на сто, а разходите, които не са пряко свързани със заплата - с 3,6 на сто през четвъртото тримесечие на 2021 г.