АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Вземанията и по финансов, и по оперативен лизинг в края на септември 2018 г. са общо 3.950 млрд. лв. (3.8% от БВП) при 3.535 млрд. лв. (3.5% от БВП) в края на септември 2017 година.
Интервюирани са компании, представители на различни отрасли, включително Информационни Технологии, Аутсорсинг, Фармацевтичен, Банков, Застрахователен, Бизнес Услуги и други.
Сред критериите за оценка за последната финансова година с най-голяма тежест е „Нетни приходи от продажби“, за който фирмите получават по 15 точки. Следва „Средносписъчен персонал“ с 10 т. и „Дълготрайни материални активи“ – 5 т.
18 компании са кандидати за концесията, в сряда министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията реши да удължи с един месец срока за подаване на заявления и оферти за концесионната процедура, до 22 ноември 2018 г. офертите ще бъдат отворени на 23 ноември 2018 г.
На 6 април министерството на финансите на САЩ обяви нови санкции срещу 38 физически и юридически лица от Русия, включително Рособоронекспорт, Руската финансова корпорация и Русал.
Заради по-ниския корпоративен данък, налозите, платени от американските компании през периода, са намалели с 33 процента спрямо година по-рано - или над $100 милиарда.Силният икономически ръст също изигра своята роля. През трите месеца икономиката е нараснала с 4,2 процента.
Фирмите от община Стара Загора са най-пасивни в анкетата сред работодателите за потребност от работна ръка в областта. От 254 фирми от областта, 133 са попълнили вече въпросника.
Към настоящия момент потребителите на Търговския регистър могат да извършват само онлайн справки за актуалното състояние на фирмите в Търговския регистър и регистър на юридическите лица с нестопанска цел.
В София се проведе тържествената церемония по подписването на заключителните документи за изпълнените дейности по договора между АЕЦ „Козлодуй“ и консорциума „Русатом Сервис“ – „Концерн Росенергоатом“ – „Риск Инженеринг“ за обосновката на възможността за удължаване на срока на експлоатация на Шести енергоблок до 60 години.
Въпреки недостига на квалифицирани кадри в световен мащаб фирмите привличат нови служители, предлагайки им не толкова високи заплати, колкото допълнителни програми за обучение.