Средна работна заплата в асеновград - новини

15:30 | 04.07.2012 | 613

Маврудът от Асеновград е емблема, която може да представя страната ни пред света. Промотирането на българските сортове може да стане единствено когато държавата и целия винен сектор работят заедно.  

15:23 | 02.07.2012 | 1803

Средната работна заплата през март 2012 г. е 754 лв., показват предварителните данни на националната статистика. Това е близо пет на сто повече в сравнение с предходния месец и близо 9 и половина процента повече спрямо март 2011 г.  

09:30 | 29.06.2012 | 715

На 23 юли 2012 г. втората група от 56 одобрени строителни работници ще замине на работа в Израел. Подготвят се документи им за издаване на работна виза. Първите 49 одобрени български строителни работници заминаха на 30 април 2012 г. и вече работят в Израел.  

09:00 | 28.06.2012 | 412

Минималното заплащане на час е увеличено от 9,22 евро (11,53 долара) на 9,40 евро, което представлява допълнителни 21,5 евро месечно, посочи министърът на труда Мишел Сапен.

13:15 | 27.06.2012 | 613

В момента средната работна заплата в Агенцията за социално подпомагане е около 450 лева.

15:30 | 18.06.2012 | 536

Общата стойност на сключените договори от общината по проекти са над 17, 370 млн. лева, а стойността на изплатените суми досега е близо 4,184 млн. лева.

16:21 | 11.06.2012 | 612

Екип към вицепремиера Симеон Дянков подготвя законови текстове, с които доходите на висшите управници да се удвоят от началото на следващия мандат.  

12:15 | 06.06.2012 | 800

Средната брутна работна заплата на пълно работно време в България за 2010 г. е най-ниска от всички 27 страни-членки на ЕС, показват най-новите данни на Евростат за заплатите и разходите на труд в Евросъюза.

09:45 | 04.06.2012 | 725

Най-много работници са заети в производството на хранителни продукти, търговията, компютърната техника, информационните технологии, транспорта, държавната администрация, образованието и здравеопазването.

09:30 | 04.06.2012 | 491

Сред проблемите са липсата на връзка между пазара на труда и потребностите от нови специалисти, липсата на анализ на нуждите от работна сила в сектора, остарелите учебни програми и др.