АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Трансферираните през юли 2021 г. средства към гаранционния фонд от фонд „Пенсии“ в Държавното обществено осигуряване (ДОО) са в размер на 8,15 млн. лв. За цялата 2020 г. сумата е 188,68 млн. лв.
През 2019 г. съотношението на държавните разходи за отбрана към БВП варира в държавите -членки на ЕС от 0,2% в Ирландия и 0,4% в Люксембург до 2,0% в Гърция и 2,1% в Естония.
За разкриване на новото производство в града, което е на площ от 6 000 кв. м на ул. „Цар Самуил“, инвеститорите обявиха набиране на служители на няколко позиции.
564 000 служители в Румъния, които представляват 11,4% от общия брой служители на местно ниво, са получили нетни заплати от над 1000 евро през март тази година, според данни на в. Ziarul Financiar, основаващи се на информация от Министерството на труда.
Определеният средномесечен осигурителен доход за страната за посочения период служи при изчисляване размерите на новоотпуснатите пенсии през месец юли 2021 г., съгласно чл.70, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване.
Сред предложените мерки в подкрепа на бизнеса са още облекчаване на наемните отношения, осигуряване на възможност за подаване на коригиращи декларации за такса битови отпадъци, както и безлихвено плащане на данък сгради, туристически данък и такса битови отпадъци до 31.12.2021 г.
NN Пенсионно осигуряване се преименува на ОББ Пенсионно осигуряване, а NN Животозастраховане се влива в ДЗИ Животозастраховане.
Дори в предизвикателната 2020 година, индустрията е продължила да наема нови хора, като към август 2020 г. броят на работещите в сектора достигна 81 000 души (3000 служители повече спрямо успешната 2019 г.). Едновременно с това, индустрията генерира 9.3% от всички разходи за заплати в икономиката.
По време на пандемията служителите бяха лоялни към работодателите, търсейки сигурност в непредсказуемото развитие на кризата. Сега обаче все повече компании отварят замразени с месеци позиции и все повече служители са склонни към промяна на работното си място.
Почти половината (49%) от анкетираните 513 работодатели от 12 бизнес сектора споделят, че ще увеличат възнагражденията до 20%, а 2 процента прогнозират по-висок ръст, като в повечето компании тази промяна ще засегне всички служители без значение от позицията, която заемат.