АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


45% от работодателите по света инвестират в програми за кариерен преход за служителите, които освобождават. Целта на програмите за аутплейсмънт е да подпомогнат оставащите без работа служители в избора им на нов кариерен път и в справянето им с предизвикателствата в търсенето на нова позиция.


През Q1 на 2025 г. почасовите разходи на работодателите за труд са се увеличили с 4,1% в ЕС и с 3,4% в еврозоната, отнесено към същото тримесечие на предходната година. Това обаче е забавяне на растежа на разходите за труд спрямо Q4 на 2024 г., когато показателят нарасна съответно с 4,3 и 3,8% в двете зони.


Националната агенция за приходите ще стартира дейности по подготовка за прием на електронните трудови записи и миграцията на данните от уведомленията за сключване, изменение или прекратяване на трудовите договори, които работодателите подават в НАП.


За лични пътувания изразходваните средства възлизат на над 3,89 млрд. лв. (3 893 668 000 лв.), като в това число влизат и 640 828 000 лв. в туристически пакети. За командировки работодателите у нас са изразходвали през 2024 г. 151 954 000 лв.


"За 2024 г. повече от 40% от чужденците с разрешение да работя у нас напускат България преди третия месец и отиват в Западна Европа. Изследване на КНСБ показва, че това, което работодателите им предоставят - условията на труд, жилищно настаняване и доходи, не позволяват на лицата да живеят достатъчно добре", посочи експертът.


През третото тримесечие на 2024 г. спрямо третото тримесечие на 2023 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях лица нарастват с 12.8% (по предварителни данни на НСИ). В индустрията увеличението е с 11.4%, в услугите - с 14.3%, a в строителството - с 12.9%.


Преди това времето за издаване на разрешително за работа отнемаше 14 дни, докато сега целият процес приключва в рамките на не повече от 4 дни. Чрез системата работодателите имат възможност да подават изцяло по електронен път, от всяко място и по всяко време, заявления за наемане на чуждестранни работници.


Най-осезателно се чувства липсата на работна ръка в туризма, в сектор отбрана, както и социални служители. От липса на работници страда целият аграрен сектор, 77% от работодателите заявяват, че са затруднени да намерят специалисти, 45% от компаниите увеличават заплатите и въпреки това не намират служители.


През второто тримесечие на 2024 г. спрямо второто тримесечие на 2023 г. общите разходи на работодателите за един отработен час от наетите от тях хора нарастват с 15,4 на сто, показват предварителни данни на НСИ. В индустрията увеличението е с 11,2 на сто, в услугите - с 13,6 на сто, a в строителството - с 19,5 на сто.


Индексът “Топ 100 най-добри работодатели в България” на Career Show откроява работодателите, получили отличия* за постиженията си в посока развитие на таланти и създаване на благоприятна работна среда.