АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Тя е номер 1 по фонд работна заплата (4 млрд. лв.), по принос в развойната дейност и по дял на износа на услуги (30%). Готови сме да дадем своя принос, за да подпомогнем цялата останала част от българската икономика да премине през новите технологични предизвикателства.
Това ще даде възможност минималната заплата за най-ниската академична длъжност в държавните висши училища да се увеличи с 290 лв. – от 1 810 лв. на 2 100 лв.
Най-висока е средната нетна месечна заплата във фармацевтичната промишленост (3228 евро), а най-ниска – в кожарската промишленост (855 евро).
Според указа нивото на бедност трябва да бъде намалено до 7% до 2030 г., а сред многодетните семейства - до 12%. За да постигне това, Путин изисква минималната работна заплата да бъде удвоена - до 35 000 рубли (около 700 лева) до 2030 г.
Трудовите възнаграждения на включените в субсидирана заетост на пълен работен ден безработни ще бъдат съобразени с минималната работна заплата и ще бъдат увеличени от 780 лв. на 933 лв.
До март потребителските цени са се увеличили с 67,75% на годишна база. Месечната минимална работна заплата от 130 боливара, което се равнява на 3,5 долара по официалния курс, не е коригирана от март 2022 г., но правителството изплати бонуси на служителите в публичния сектор и пенсионерите, като през февруари тази година ги повиши до 100 долара.
На месечна база средната нетна работна заплата за февруари 2024 г. нараства с 0,7% в номинално и с 0,5% в реално изражение. Средната медианна нетна заплата в Хърватия за февруари 2024 г. е 1044 евро, а 60% от заетите лица са получили заплати до 1173 евро.
В сравнение с декември 2023 г. средната нетна месечна заплата през януари 2024 г. е нараснала с 4 процента в номинално изражение и с 4,4 процента в реално изражение.
Ръст от 1.84% за миналата година: по-висок от този в повечето страни от ЕС. Средната работна заплата отново расте по-бързо от инфлацията. Инфлацията пак надолу. С най-бърз ръст цените на ресторантите и хотелите, здравеопазването и образованието, сочи анализ.
Разлика в заплащането за жените в Германия, Австрия и Швейцария има не само в основната заплата, но и при изплащането на бонуси. Това показват анализи на института "Ифо" (Ifo) и компанията за управленско консултиране "Мърсър" (Mercer) за над 270 компании в трите страни.