АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
От началото на новата година жените с трудов стаж минимум 15 години ще могат да се пенсионират по старост на 62 години и шест месеца, вместо както досега на 62 години.
Минималната брутна заплата трябва да достигне 2 080 RON (446 EUR), спрямо сегашното ниво от 1 900 RON (408 EUR). Правителството също така планира да приеме по-висока минимална заплата от 2,350 лева (504 евро) за служители с висше образование или с над 15 години стаж.
От 1 януари 2018 г. гарантираната минимална работна заплата в Румъния е 1900 леи (797 лв.). Според прессъобщение на правителството гарантираната минимална брутна заплата ще бъде диференцирана в зависимост от нивото на образование и трудовия стаж, съобщава информационният сайт Зиаре.
До края на юни т.г. е отпусната пенсия на 1241 лица, които са закупили осигурителен стаж до 5 години и/или са внесли за своя сметка осигурителни вноски за следването си. Средният брой на месеците, които не са им достигали, е 21,74.
От 1 юли 2018 г. се прилага и нов минимален размер на пенсията за осигурителен стаж и възраст - 207,60 лв. Нови минимални размери имат и всички пенсии, свързани с трудова дейност, тъй като се определят като процент от тази сума.
Новият размер на социалната пенсия ще бъде 125 лева и 58 стотинки. Това е ръст от 3.8 процента, с колкото се вдигна тежестта на една година стаж от началото на годината.
Съществени различия по пол има при пенсиите за осигурителен стаж и възраст, получавани от 1 543.5 хиляди пенсионери от общо 2 172.8 хиляди пенсионери за 2017 г.
По силата на промени в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, приети от правителството, внасянето на осигурителни вноски за недостигащ стаж при пенсиониране ще се установява служебно, без да е необходимо представянето на съответните платежни документи от гражданите.
Reactivate е схема за мобилност в помощ на гражданите на ЕС на възраст над 35 години да намерят работа, стаж или практика в друга страна от ЕС, както и на работодателите да намерят квалифицирана работна сила.
От 2016 г. влезе в сила правото на работещите в третата категория да излязат в пенсия една година преди да навършат възрастта. Условието е да имат необходимия стаж. Те ще получават пожизнено с по 0,4% по-ниска пенсия за всеки недостигащ месец стаж.