7000 БГ командировани служители в ЕС

Брюксел, Кор. на БТА Николай Желязков
През 2011 г. българите, командировани дългосрочно в друга държава от ЕС, са били едва 7000, сочи официалната статистика, представена от Европейската комисия. Нашата държава е на едно от последните места по численост на командированите служители, показват данните. Най-често от възможността да изпратят свои представители в чужбина са се възползвали Полша (228 000), Германия (227 000) и Франция (144 000). Най-често командированите служители биват изпращани в Германия, Франция, Белгия и Холандия. Европейската комисия разпространи днес допълнителна информация за мерките срещу т. нар. социален дъмпинг, при който граждани на държави от Централна и Източна Европа подбиват цените на пазара на труда в Западна Европа. Най-засегнат според потърпевшите е секторът на строителството, където се отчита, че представителите на новоприсъединилите се към ЕС държави често работят под установените минимуми на заплащане, лишени от полагаемата почивка. По официални данни броят на командированите в ЕС европейци е 1,2 милиона - под един процент от общия брой на хората в работоспособна възраст в Общността. Всеки четвърти командирован е зает в строителството.

Европейските правила поставят рамки за максимално работно време и минимален срок за почивка, минимален брой платени почивни дни, равнища на заплащането за труд в извънработно време, условия за труд на работното място. Законодателството на ЕС позволява на трайно командированите да плащат социалните си осигуровки в изпращащата страна в продължение на две години. Предлаганите промени от ЕК в съответната директива, подкрепени от Съвета на ЕС, предвиждат работниците да получават повече информация за правата и задълженията, които имат по европейското законодателство. Въвежда се задълбочено сътрудничество между държавите от ЕС за обмен на информация по отношение на плащанията на данъчните задължения на командированите. Установява се определение на понятието за командирован служител, за да се избегне разкриването на фиктивни дружества, представени за работодател. Глобите, наложени за неспазване на правилата, ще могат да бъдат събирани от държавите, където са допуснати нарушенията.