АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
АББ е иновативна технологична компания с обширно портфолио за дигиталните индустрии и с над 130-годишна история в иновациите. Компанията е член на Германо-Българската индустриално-търговска камара от 1995 г., към момента има над 2800 служители у нас.
Компанията има 55 000 служители в поделенията си в целия свят, а в България оперира от 2007 година и има около 40 % пазарен дял, като е един от най-големите данъкоплатци и осигурява работа на около 250 души.
Възнагражденията се увеличават с 10 процента за медицинските сестри и със 7 процента за останалите служители. Споразумението между общинската власт и местните синдикати включва и увеличаване на отпуските до размера, който е посочен в браншовия колективен договор и предоставяне на придобивки, свързани с плащанията на работно облекло.
Съкращенията могат да засегнат до 10 000 служители, посочват източниците. Свиване на персонала се планира както за клоновете в Италия, където банката има най-много служители, така и за подразделенията в други страни.
САЩ и Австралия на практика забраниха участието на "Хуавей" при изграждането на 5G мобилни мрежи, но други страни като Великобритания все още преценяват тези възможности.
Много предприятия заработиха в района на "Пети километър". Община Бургас и общинският превозвач "Бургасбус" имат задължението да се погрижат за транспортното обслужване на техните служители.
Особено тежко е положението на островите, където Бърза помощ разчита на доброволци и служители от други части на страната.
Новият финансов офис ще създаде над 90 работни места за региона. Служителите ще извършват широк спектър от финансови услуги. Това събитие представлява част от разширяването на вече съществуващия офис в София, който отвори врати през 2013-а година и в момента има приблизително 800 служители.
Като едни от най-големите работодатели в България, търговските вериги инвестират огромни средства за повишаване на квалификацията на своите служители. От една страна, така се подобрява ефективността на бизнеса, а от друга, добре обучените служители могат да предоставят много по-добро обслужване и клиентско изживяване, от което печелят потребителите.
След основните промени, приети в началото на тази година, законът за хората с увреждания предвижда наемането на едно лице с трайни увреждания в екип от 50 до 99 работници и служители и две на сто от средно списъчния им състав за екипи със 100 и над 100 работници и служители.