АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Работници, които са в неплатен отпуск поради спиране или свиване на дейността на техните предприятия заради въведеното извънредно положение, могат да бъдат наети на втори договор от други работодатели, чиято дейност не е пострадала.
Deutsche Bahn уточни, че 82,4% от всички влакове на дълги разстояния са пристигали по разписание през март. Това е с 4,1 процентни пункта повече, отколкото през март предходната година и с 3,1 процентни пункта, отколкото през февруари.
Концесионният договор за добив на строителни материали - трахити и трахитови туфи, от находище „Каята” ще бъде прекратен по взаимно съгласие на страните.
В оръжейния завод сега заетите са почти 9 хиляди. Освободените работници и служители ще се ползват от възможно най-благоприятните варианти за обезщетения, предвидени в законодателството, Колективният трудов договор и финансовото състояние на дружеството.
Удължава се срокът за подаване на декларация за липса на дейност и на годишен финансов отчет. Това са част от промените, залегнали в Закона за мерките и действията по време на извънредното положение.
Инвестицията ще бъде реализирана от Енери Дивелопмънт Тракия Солар ЕООД. Компанията е част от австрийскта група Енери, която наскоро подписа договор за придобиване на най-голямата оперираща слънчева централа в България, ФтЕЦ Караджалово (60,4 МW).
Mastercard и българската компания myPOS подписаха стратегическо партньорство, което цели засилено въвеждане на технологиите за картови разплащания сред малките и средни предприятия (МСП) в Европа. МСП са основният играч в европейската икономика.
През последните години частното потребление беше ключов двигател за немския икономически растеж, тъй като германците се възползваха от рекордната заетост, сигурния трудов пазар, повишаващите се заплати и ниските разходи по заеми.
Безработицата в Германия се понижи изненадващо през февруари - знак, че силният трудов пазар продължава да подкрепя потребителските разходи, които са основен двигател за макар и слабия растеж на немската икономика.
В момента в Кодекса на труда е записано, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж.