АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Френският строителен сектор изпитва недостиг на работна ръка, въпреки очакваните тази година 30 000 нови позиции, съобщава френският вестник Le Figaro. Ето защо браншовата федерация започна кампания за рекламиране на строителните професии, включваща обещания за привлекателно заплащане.
За такива предприятия се приемат компаниите с над 10-процентен годишен ръст на служителите за период от три години и с поне 10 работници, когато този ръст е започнал.
Броят на чужденците, наети в Германия, се е увеличил с 1,3 милиона между юни 2011 година и юни 2017 година спрямо 1,6 милиона германски граждани. Мнозинството чуждестранни работници в Германия са от ЕС, отбелязва Германския икономически институт. Останалите 386 000 са били от страни извън Евросъюза.
Словения и тази година очаква ръст на туризма, но изпитва недостиг на работници в тази важна за икономиката сфера. Страната се нуждае спешно от 5000 работници, които смята да потърси в близката чужбина.
В държави от ЦЮИЕ като Румъния и Чехия има цели заводи с чужди работници. В Германия 17 % от заетите в икономиката са от трети страни, а ние сме внесли за 2017 г. 177 специалисти със синя карта и 3 500 сезонни работници в туризма за по три месеца работа.
Данните потвърждават, че вътрешният ресурс на икономиката ни в момента не може да осигури растеж повече от 3-4%. Ключът към по-високия растеж минава през привличане на инвестиции и работници от чужбина.
Разликата в нивото на заплащане между България и изпращащите работници страни (като Украйна, Молдова и Македония) не е достатъчно голяма, за да предизвика натиск върху ръста на възнагражденията на българските работници.
През 2018 г. икономиката най-вероятно ще запази този курс, освен ако страната не успее да привлече голям брой чужди работници и значителен чужд капитал. Първото е спорно, но второто не е невъзможно предвид новия бум в строителството, който набира сила.
Само за десет работни дни (02 – 16.01.2018 г.) в ДБТ българските работодатели са обявили 9511 свободни работни места, като повечето работодатели за целта все по-често и повече ползват частни агенции и други способи за подбор на персонал.
Работодателите поискаха да отпадане или да се промени ограничението общият брой на граждани от трети държави, работещи за местния работодател, да не надвишава 10 на сто от средносписъчната численост на наетите по трудово правоотношение български граждани. Синдикатите обаче категорично възразиха.