АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
-6 389 са регистрираните чужди сезонни работници от трети държави за първото полугодие. През същия период на миналата година те са били едва 2 847. Секторите, позволяващи сезонна заетост на граждани от трети държави са ресторантьорството, хотелиерството и селското стопанство.
Според дани на Евростат за Q1 на 2018 г. 43,1% от българските индустриални предприятия посочват недостига на труд като фактор, ограничаващ производството им.
Според министър Ангелкова броят на наетите работници от трети страни през 2017 г. е бил около 3400, като те са били от Украйна, Молдова, Беларус и единични бройки от Тайланд и Филипините.
След като Великобритания обяви, че от 1 юли хърватските работници вече няма да се нуждаят от разрешително за трудова дейност и Холандия откри врати за хърватите.
Европейският парламент ще гласува ново законодателство, което ще позволи на командированите работници да получават равни права и равно заплащане, докато работят временно в други страни от ЕС.
Работодателите, желаещи да наемат работници от трети държави, ще могат да се възползват от облекчени процедури при подаване на документи в Агенцията по заетостта на основание влизащите в сила от 23 май 2018 г. промени в Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност.
В софтуера вече са заложени съгласуваните с НАП размери на осигурителните вноски, които трябва да бъдат заплатени авансово при наемане на работници за 4 часа.
Като основни фактори, влияещи върху привлекателността на професиите са гъвкаво работно време, близост до работното място, заплащане, професионално обучение и тренинги, актуалност на професията, условия на труд, стабилност и сигурност на заетостта, социален престиж на професията.
Френският строителен сектор изпитва недостиг на работна ръка, въпреки очакваните тази година 30 000 нови позиции, съобщава френският вестник Le Figaro. Ето защо браншовата федерация започна кампания за рекламиране на строителните професии, включваща обещания за привлекателно заплащане.
За такива предприятия се приемат компаниите с над 10-процентен годишен ръст на служителите за период от три години и с поне 10 работници, когато този ръст е започнал.