АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Средното почасово заплащане на труда в САЩ през октомври нарасна с 0,36% спрямо предходния месец (скок с 9 цента) до 25,20 долара на час при очаквания за по-слабо повишение с 0,2%, като на годишна база нарасна с цели 2,5% - най-солиден растеж от 2009 година насам, докато средната работна седмица остана на септемврийското ниво от 34,5 часа.
Минималната работна заплата в Англия досега възлиза на 6.50 паунда на час. От 1 октомври 2015 година ставката за възрастни се повишава на £6.70 съгласно препоръките на Комисията по ниското заплащане (Low Pay Commission).
Обявените свободни работни места в Австрия са за сервитьори, бармани, сомелиери, рецепционисти, готвачи и камериерки с различен опит и квалификация. Освен атрактивно заплащане, работодателите предлагат безплатно настаняване и храна в периода на заетост.
Комисията по заетост в ЕП гласува предложение за създаване на европейска платформа за сътрудничество между страните в ЕС срещу недекларирания труд. Работата „на черно“ срещу заплащане изкривява пазара на труда, нанася загуби на публичните финанси и води до експлоатация на работниците.
Разликата в брутното заплащане на час остава непроменена спрямо 2013 година, като жените са печелили с 22 процента по-малко от колегите си мъже.
Шофьорите, които обаче извършват доставки от или за Германия, трябва да получават по 8,50 евро на час, което е четири пъти повече от обичайното заплащане в Полша например, и то през цялото време, докато шофират в страната.
Около 115 000 работници в шест завода на фирмата в Западна Германия и в подразделението за финансови услуги ще получат увеличение на месечното заплащане от юни, обяви концернът.
Работодателят предлага: заплащане бруто 39,48 €/ден; нето 38,08 €/ден след удръжките за социални, здравни осигуровки и ДОД.
Това са минималните условия на труд и минималните ставки на заплащане, които всеки работодател в страна-членка трябва да осигурява на своите наети работници и служители, независимо дали те са граждани на съответната държава или на друга от ЕС.
Предлаганите промени връщат договорното начало при определянето на методиките за остойностяване и заплащане на медицинските дейности, обемите и цените на медицинските дейности, условията и реда за контрол по изпълнението на договорите между НЗОК и изпълнителите на медицинска помощ, както и по отношение на санкциите при неизпълнението им.