Обезщетение за придобито право на пенсия

Обезщетение за придобито право на пенсия се изплаща при
прекратяване на трудовото или служебното правоотношение, а не
заради самото пенсиониране. Това се посочва в съобщение на
Главна инспекция по труда (ГИТ).
В съобщението се уточнява, че предвид промяната в Кодекса за
социално осигуряване, с която се дава право на работещите да се
пенсионират без да прекъсват осигуряването си, има много
запитвания в инспекцията кога и как се дължи обезщетение при
придобито право на пенсия по Кодекса на труда при новите условия
за пенсиониране, т.е. когато лицето упражни правото си без да
се прекрати договорът му.
Обезщетението се дължи на работник или служител, който е
придобил право на пенсия и е решил да се раздели с работодателя
си, дори да не се пенсионира след това. Право на него имат и
работещите, чиито договори са прекратени, след като те са се
пенсионирали без прекъсване на осигуряването.
От началото на 2015 г. влязоха в сила промени в Кодекса за
социално осигуряване, според които работниците и служителите
вече ще могат да се пенсионират без да се прекратява трудовото
или служебното им правоотношение. Досега беше задължително
осигуряването им да се спре поне за ден.
Работодатели и работещи се интересуват дали при новата
възможност да се излиза в пенсия без прекратяване на договора,
обезщетението не се дължи още при самото пенсиониране. Друг
често задаван въпрос е дали остава дължимо при прекратяване на
правоотношението, ако междувременно работещият се е пенсионирал,
пишат от ГИТ.
В Кодекса на труда и в Закона за държавния служител изрично
е регламентирано, че това е вид обезщетение, което се изплаща
при прекратяване на правоотношението. Условието за изплащането е
към момента на прекратяването на договора работещият да е
придобил право на пенсия, независимо дали се е възползвал от
него или не. Това означава, че обезщетението остава дължимо и
когато междувременно човек се е пенсионирал без да прекрати
осигуряването си, допълват от инспекцията.
Обезщетението за придобито право на пенсия се изплаща само
веднъж. Ако работник или служител е получил това обезщетение от
един работодател, дори да упражни правото си на пенсия при друг,
новият работодател не му го дължи.
Според Кодекса на труда работодателят дължи обезщетение в
размер на брутното трудово възнаграждение за 2 месеца при
прекратяване на трудовите правоотношения, независимо от
основанието, с работник или служител, придобил право на пенсия.
Ако човек е работил при същия работодател през последните 10
години от трудовия си стаж, дължимото обезщетение е брутното
трудово възнаграждение за 6 месеца.
По Закона за държавния служител обезщетението за придобито
право на пенсия е в размер 50 на сто от месечната му основна
заплата към момента на прекратяване на служебното правоотношение
за всяка прослужена година като държавен служител, но не повече
от 10 месечни основни заплати. Ако служителят е работил в една
администрация през последните 10 години, той има право на
обезщетение в размер на 6 месечни основни заплати, а когато
стажът му е по-малко от 10 години - на две, ако това е
по-благоприятно за него, допълват от ГИТ.