АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Делойт:Общо се наблюдава положително развитие в посока дигитализация и взаимодействие с клиентите онлайн, най-вече чрез добавяне на функционалности в мобилните приложения – в съответствие с глобалните тенденции сред отличените като шампиони банки.
Тарифата на УниКредит Булбанк в класацията на фондация „Граждани срещу бюрокрацията” заслужено застава под №1 по скъпотия. Откриването на сметка е 8 лв. Средно банките работят с такса от 4 лв. КВС Банк, ПИБ, ОББ и Банка ДСК, начисляват по 4.50 лева или годишно - 54 лева.
САЩ, Австралия, Великобритания и Норвегия повишиха лихвените проценти миналата седмица, давайки пореден знак, че централните банки остават в режим на затягане на паричната политика, за да овладеят горещата инфлация достигнала десетилетни рекорди в различните краища на света.
Това е с 408 млн. лв. (37,4 на сто) повече спрямо тази за деветте месеца на 2021 година, съобщава Българската народна банка. През третото тримесечие на активите на банковата система се увеличават с 6,8 млрд. лв. (4,8 на сто) до 148.9 млрд. лв.
Това е над три пъти повече от 2008 г., когато гарантираният размер на спестяванията в банките на вложител беше увеличен до 50 000 евро, се казва в прессъобщение по повод предстоящата Седмица на спестяванията.
Минималната работна заплата на държавните служители, които според данни от 2017 г. са пет милиона души, се повишава от 2700 на 3000 египетски паунда (1 египетски паунд е приблизително 0.099 лева, б.а.).
Основните фактори, от които се влияят в най-висока степен възнагражденията у нас за 2022-а, са нивото на позицията, индустрията, функцията, както и държавата, в която е седалището на компанията.
Банките увеличават своите финансови резерви на фона на опасенията, че агресивното повишаване на основния лихвен процент от страна на Управлението за федерален резерв (УФР) на САЩ, което цели да бъде овладяна високата инфлация, ще тласне икономиката на страната към рецесия, отбелязва Ройтерс.
По-младите поколения все повече се бунтуват срещу теорията за „алчната работа“, избягвайки работни места, които превземат живота им. Близо половината от поколението Z (47%) вече работят на четиридневна седмица, в сравнение със само 18% при бейбибумарите.
Споразумението, което бе постигнато след месеци на преговори, обхваща период от 4 години. В него е включена схема на нарастване на заплатите в частния сектор с 20 на сто до 2026 г.