Вероятно намаляване на общински заплати

През септември ще бъдат предложени промени с цел по-обективни критерии за размера на заплатата на директорите на общински фирми в София, съобщиха от Столичната община. Оттам припомниха, че сега размерът на заплатите на ръководителите на търговските дружества на Столичната община се определят по методика от 2008 година, според която критерии са дълготрайните материални активи, които се управляват, броят на персонала, коефициентът на задълженията и коефициентът на рентабилност на дружеството.
С оглед подобряването на тази методика от началото на април работна група е разгледала две от наредбите на Столичния общински съвет и е подготвила предложения за промени в нормативните документи, с които да се завиши контрола от страна на общината, както и да се дадат обективни критерии за определянето на размера на възнагражденията.
Тези критерии трябва да се основават на реални икономически показатели - приходи от оперативна дейност, рентабилност, автономност и ефективност. С предложението се въвеждат и санкции за дружества, които имат отрицателна рентабилност и такива, които не спазват сроковете за внасяне на осигурителните вноски за задължителното обществено и здравно осигуряване. Целта е да се създадат условия за увеличаването на приходите на дружествата. От общината припомнят, че през месец май със заповед на кмета на София Йорданка Фандъкова е разпоредено да членовете на съветите на директорите и на управителите на дружествата да преразгледат договорите за управление като от тях отпаднат възможностите за ползване на привилегии, които са разписани в колективните трудови договори за служителите. От пресцентъра на Столичната община дават за пример намалението на заплатите на ръководителите на Центъра за градска мобилност с 35%.