13-тата заплата остава в историята

13-тата заплата в частния сектор постепенно остава в миналото, единици са
работодателите, които спазват традицията за коледна продобивка в размер на
цяла заплата.

Това показват наблюденията на Adecco България сред над 300
български и международни компании от секторите ИТ, аутсорсинг,
телекомуникации, финанси, търговия и производство.

Според данните бизнесът е значително по-внимателен при планирането на
допълнителни разходи в края на годината. Въпреки това работодателите
продължават да търсят начини да дадат допълнителна материална придобивка,
макар и често в по-нисък размер в сравнение с предходни години. Размерът на
коледните бонуси и подаръци варира в широк диапазон в различните сектори
от икономиката.

В производствените компании най-често се наблюдава изплащане на 100–250
лева към заплатите или предоставяне на ваучери. Част от работодателите
организират и фирмени коледни тържества, а други подаряват собствени
продукти като жест към служителите. Изключение са малък брой работодатели,
които дават бонуси над 500 лева.

Секторите на технологиите и потребителските стоки традиционно предлагат по-
високи коледни бонуси, като средната стойност достига до половин месечна
заплата. Това продължава да ги отличава като едни от най-конкурентните
работодатели в края на годината.

Все по-популярна сред компаниите става практиката да се предоставят
подаръчни карти със заредена сума, която служителите могат да използват
според личните си нужди. Тези gift карти често са диференцирани по нива в
компанията, което позволява по-гъвкава и справедлива вътрешна политика.

Наред с финансовите бонуси, много компании организират коледни събития в
офиса, раздаване на персонални подаръци, както и благотворителни
инициативи.

Тези практики показват стремеж към сплотяване на екипите,
създаване на позитивна работна среда и подкрепа за хора в нужда.
„Въпреки икономическите предизвикателства компаниите в България ясно
показват желание да подкрепят служителите си през празничния сезон.

Макар
традиционната 13-та заплата да се среща все по-рядко, наблюдаваме
допълнителни бонуси, нови форми на преживявания и силен акцент върху
екипността и социалната отговорност.“, коментира Надежда Василева,
изпълнителен директор на Adecco България.