АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Пекарните на Kaufland България в цялата страна вече предлагат разнообразие от продукти с печат Clean Label. Търговската верига въведе промени в състава на редица свои продукти на пекарна, като те вече носят т.нар. „чист етикет“.


Най-честата причина за скорошното напускане на служителите е невъзможността очакванията на фирмата да съвпаднат с тези на наскоро наетия кандидат.


Дopи и дa гo мpaзитe, пътyвaнeтo дo paбoтa e дoбpo зa иĸoнoмиĸaтa. C билeтa cи плaщaтe зaплaтaтa нa aвтoбycния шoфьop. Xимичecĸoтo чиcтeнe и мaгaзинa зa ĸaфe ĸpaй oфиca paзчитaт нa cлyжитeлитe в oфиcи — ĸoитo пpeз пocлeднaтa гoдинa и пoлoвинa липcвaт.


5G мрежата на А1 - 5G ULTRA - е най-бързата в България за 2021 година*. Тя е достигнала най-висок Speed ScoreTM** според световния лидер при приложенията за тестване, събиране на данни и анализ на фиксираните и мобилните мрежи - Ookla


За поредна година транспортно-логистичната компания Дискордиа се изкачва в класацията Топ 100 на най-големите компании в България и вече е на 7-о място в сектор „Транспорт“.


На първа страница клиентите ще могат да видят дължимата сума и срока за плащане. Най-важната информация за потребителите е посочена в началото, а на следващата страница са поместени подробни разяснения и полезни факти.


Сделката е най-голямата в енергийния сектор на страната за последните 17 години и една от големите в региона. Тя е на стойност 335 млн. евро и се реализира чрез Eastern European Electric Company /EEEC/, която е 100 процента собственост на Еврохолд.


Потребителите ще открият детайлна информация за инвестиционната политика на дружеството, насочена към разширяване на преносните способности на мрежата. Специална секция е отделена за проектите за интегриране на българския електроенергиен пазар към единния европейски пазар.


Служителите в монтажния цех на завода заявиха, че има нужда от увеличаване на персонала, тъй като в производство са влезли три нови модела леки автомобили и натоварването на служителите на поточните линии е станало по-голямо.


По време на пандемията служителите бяха лоялни към работодателите, търсейки сигурност в непредсказуемото развитие на кризата. Сега обаче все повече компании отварят замразени с месеци позиции и все повече служители са склонни към промяна на работното си място.