АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Политиката на управленческия ни екип е насочена към постоянно обновяване на строителното оборудване, повишаване на качеството на използваните материали и произвежданата продукция, наемане на висококвалифицирани кадри, инвестиции в образованието и повишаване квалификацията на заетия персонал.


Причините за по-малкия ръст през 2025 спрямо 2024 г. са главно две. На първо място - това е липсата на квалифициран персонал, който да програмира, интегрира и поддържа роботите.


"Неохим" АД е най-големият работодател в област Хасково с 630 души персонал. редната работна заплата в дружеството е 2800 - 3000 лева, като в по-сложните и тежки производства е по-висока - може да достигне до 3500 лева.


Държавата разполага със 181 държавни и общински болници, част от които все още имат капацитет и медицински персонал, но не и достатъчно дейност, за да се издържат адекватно с плащания за дейност от НЗОК. Защо не използваме тях за предоставяне на така липсващите дългосрочни здравни и социални грижи?


Поради недостига на персонал, предприемачите по-често избират да подобряват и увеличават производителността. Над три четвърти посочват, че предприемат мерки, по-специално в строителството, търговията на дребно и промишлеността. Това включва инвестиции в технологии и автоматизация.


Район “Сердика” на Столична община продължава дейностите за трансформация на подлез “Ротондата” със серия от тематични експертни работилници, които целят да създадат споделена концепция и план за обновяването и социализацията на занемареното публично пространство пред Централна гара София.


Към края на март 2025 г. нарастват с 2 204,2 млн. лв. (13,3 %). Нарастване на разходите има в частта основно на социалните плащания, вкл. разходите за пенсии, както и при разходите за персонал, субсидии, капиталовите разходи и други.


Глобалната среда на несигурност, слабият износ, липсата на квалифициран персонал и поскъпването на труда водят до съкращения на персонал в индустрията. Ръстът при цените на храните и безалкохолните напитки допринася най-силно за динамиката на инфлацията.


Това е третият им най-висок месечен брой, регистриран в историята след месеците април и май 2020 г., когато беше първата вълна на коронавирусната пандемия. Това заяви компанията за набиране на персонал Challenger, Gray & Christmas Inc. в свой доклад.


За сезон 2025 г. най-търсени като позиции са камериерките (76 на сто), следвани от готвачи (68 на сто), рецепционисти (57 на сто), сервитьори (50 на сто), бармани (26 на сто) и технически персонал (23 на сто).