Директорите на златна хранилка

Стефан Белчев, депутат от ПБ

ДЪРЖАВНИ ШЕФОВЕ НА „ЗЛАТНА ХРАНИЛКА“, ДОКАТО ПРЕДПРИЯТИЯТА ТЪНАТ В ЗАГУБИ!

Време е да назовем нещата с истинските им имена. Докато редовият персонал в ключови сектори с години чака актуализация на заплатите, доходния таван за членовете на Управителните съвети (УС) и Изпълнителните директори (ИД) буквално излетя в космоса.

Автоматичният скок: 50% ръст за 3 години (2024–2026)

След обвързването на Минималната работна заплата (МРЗ) с 50% от средната за страната, се задейства лавинообразен ефект по веригата. Тъй като възнагражденията на ръководствата са обвързани с МРЗ чрез чл. 56 от ППЗУП, за три години техните основни заплати скочиха с близо 1,5 пъти! Този автоматичен ръст можеше и ТРЯБВАШЕ да бъде регулиран с твърди тавани, за да се избегнат бруталните социални дисбаланси.

Болниците, НДК, горските дружества пред колапс, но с „привилегирован“ мениджмънт

Този скок се случва в структури, които изпитват тежки ликвидни проблеми или са на ръба на оцеляването:

• Държавните болници: Лекари, сестри и санитари излизат на протести за достойни възнаграждения, лечебните заведения трупат просрочени дългове, но заплатите на бордовете растат автоматично.

• НДК: Емблематично дружество, което години наред генерира милионни загуби, но управлението му се радва на същата автоматична актуализация.

• 6-те държавни горски предприятия: Редовите лесовъди работят на терен при тежки условия за ниски заплати, докато управителните им органи получават огромни възнаграждения.

Как става това? Чрез нормативни "вратички". Използва се възможността за промяна в показателите за оценка (конкретно 4 и 5 от Приложение №2 към чл. 56 от ППЗУП – за финансов резултат и добавена стойност). С одобрението на ресорните министри тези показатели се пренаписват така, че изкуствено да поддържат високи бални оценки и високи месечни заплати.

Одитните комитети: Скритата синекура и липсата на всякаква справедливост

Извън управителните органи по чл. 56, голямото и тихо раздаване на порции за външни лица става през т.нар. Одитни комитети. Тъй като законът изрично забранява на членовете на управителните съвети да влизат в тях, там се назначават изцяло външни кадри. Възнагражденията им масово се определят като сериозен процент от МРЗ или средна заплата за предприятието за едно-единствено заседание или направо месечна заплата. С експлозията на минималната заплата през последните три години, техните доходи също скочиха автоматично с 50% за няколко часа формална работа на месец!

Къде е справедливостта тук? В държавни регулации и комисии по други закони (ЗВОПС) възнагражденията на експертите са строго лимитирани до една МРЗ общо, а в одитните комитети на държавните фирми се раздават щедри суми на калпак от джоба на данъкоплатеца.

Скритите „екстри“ под масата

Извън официалните справки по чл. 56 и годишните тантиеми, в много дружества съществуват „невидими“ бонуси през Колективните трудови договори (КТД) или социални програми. Членовете на управителните органи често получават допълнителни суми за Коледа и Великден, разходи за облекло, почивка и диоптрични очила. Тези плащания остават скрити за обществото, но натоварват бюджетите.

Големият цинизъм: Ще посегне ли МС на „хораТА“?

Тук идва бруталната политическа реалност, която малцина изричат на глас. Методиката за тези възнаграждения се определя изцяло с акт на Министерския съвет (ППЗУП). И нека бъдем реалисти – никой досега нямаше политическата воля да промени правилата и да отреже рязко заплатите на „бордоваците“, защото след всяка рокада там биват назначавани „наши хора“. „Нашите хора“ бързо свикват със златните хранилки, а автоматичният ръст им е перфектното оправдание.

Някои ще кажат, че е наивно да се вярва в промяна. Реалността често няма нищо общо с мечтите за справедливост. Но ако мълчим и се примирим, че „така работят нещата“, този институционален цинизъм никога няма да спре. Моята цел като финансист е да извадя схемата на светло и да насоча прожектора право в тях. Когато има публичен натиск, на „нашите хора“ им става много горещо.

ВЯРВАМ В КАУЗАТА НА ДОБРОТО И ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРИЕХ ДА СЕ ВКЛЮЧА В ПРОГРЕСИВНОТО БЪДЕЩЕ НА СТРАНАТА НИ.

ВЯРВАМ И НА РУМЕН РАДЕВ И НА ВСИЧКИ ХОРА ОТ ЕКИПА И ПОРАДИ ТАЗИ ПРИЧИНА ПРИЕХ ДА СЪМ И В ИЗПЪЛНИТЕЛНИЯ СЪВЕТ НА ПАРТИЯТА.

И НАПУК НА ДУШМАНИТЕ С МАЛКИ СТЪПКИ, НО ПРОГРЕСИВНО ЗАХОЖДАМЕ ЗА РУЛИРАНЕ И ЗАХОД

Затова настоявам за спешна нормативна реформа в ППЗУП:

Спиране на автоматичното помпане на директорските заплати чрез МРЗ и изравняване за възнагражденията на членовете на Одитните комитети по ЗНФО както са в ЗВОПС – до една МРЗ!

Строго лимитиране на възможностите за промяна на показателите и балните оценки.

Пълна прозрачност и забрана за скрити социални бонуси по КТД за висшия мениджмънт.

Държавните предприятия не могат да бъдат социална кауза само за техните ръководители!