Работодатели против глоба за осигурителни вноски

Национално представителните работодателски организации имат
нови предложения за реформа на осигурителната система.
Предложенията за реформи са описани в писмо до  
вицепремиера, министър на труда и социалната политика и
председател на НСТС Ивайло Калфин на Асоциацията на
индустриалния капитал в България, Българската стопанска камара,
Българската търговско-промишлена палата и Конфедерацията на
работодателите и индустриалците в България, съобщиха от
пресцентъра на БСК.
Запазване на тристълбовия модел на пенсионно-осигурителната
система, изчистване на системата от плащания с характер на
социално подпомагане, радикална промяна в системата за
определяне и отпускане на пенсии за инвалидност, отделяне в
самостоятелен фонд на приходите и разходите за осигурените по
чл.69 на Кодекса за социално осигуряване лица и отмяна на втора
категория труд и нови критерии за първа категория труд са шестте
ключови искания на национално представителните работодателски
организации. Тези предложения бяха представени и на предишната
среща на работната група за промени на пенсионната и
осигурителната система.
На основата на тези базови предложения АИКБ, БСК, БТПП и
КРИБ настояват да се извършат необходимите актюерски разчети и
да се пристъпи към осъществяване на 25 допълнителни стъпки. Сред
тях са премахване на задължението за работодателите да заплащат
първите три дни болнични на работника, прието като временна
антикризисна мярка през 2010 г.; постепенно изравняване на
минималния осигурителен доход за земеделските производители с
този за самоосигуряващите се и въвеждане на лични осигурителни
вноски и на минимална възраст за пенсиониране за държавните
служители и за служителите от специалните ведомства.
Работодателите искат индексация по швейцарското правило на
действащия размер на максималния осигурителен доход през две
години, с приложим коефициент две години по-рано спрямо текущата
година, както и отпадане на възможността за зачитане на
осигурителен стаж 4 г. за 5 г. при осигуряване на повече от едно
основание.
Сред предложенията са определяне на индивидуалния коефициент
за пенсиониране (ИКП) като средноаритметично на месечните ИКП и
отпадане на трите най-добри години преди 1997 г. при
изчисляване на ИКП; въвеждане на многофондова система във втори
и трети стълб на пенсионната система, както и възможност за
осигурените в УПФ и ППФ при придобиване право на пенсия да
избират между изплащането на пожизнена пенсия, срочна пенсия или
еднократно или разсрочено изплащане на цялата натрупана по
индивидуалната партида сума при създаване на гаранционен пул.
Начисляване на лихва върху забавените от страна на НАП
преводи на средства към Допълнително задължително пенсионно
осигуряване, както и предвиждане на санкции за виновните за това
длъжностни лица, искат още работодателите.
Работодателските организации настояват за отмяна на
въведената наказателна отговорност за укриването на осигурителни
вноски и декларират готовност да инициират сезиране на
Конституционния съд по този въпрос от правоимащите лица и
институции.
Работодателите не подкрепят част от предложенията на
работната група по пенсионна реформа. Сред предложенията, които
не се подкрепят от работодателските организации са: въвеждането
на ежегодно служебно преизчисляване на пенсиите за придобит
осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането;
както и изплащането на обезщетения за безработица (в минимален
размер за срок от 12 месеца) на дългосрочно безработните (над 1
г.), на които не достигат 2 години за придобиване право на
пенсия. Вместо това, работодателите предлагат за тях да се
приложи схема за ранно пенсиониране при намален размер на
пенсията съобразно броя на недостигащите месеци осигурителен
стаж.
Друга част от предложенията на работната група по пенсионна
реформа получават подкрепата на работодателските организации,
включително повишаването на тавана за максимален размер на
получаваните една или повече пенсии от 35 на 40 на сто от
максималния осигурителен доход, както и възможността
лицензираните пенсионноосигурителни дружества да учредяват и
управляват доброволни фондове за безработица и/или професионална
квалификация.