Пазар на труда – регионални различия

Георги Ангелов,ikonomika.org

 Заетост, %, възрастова група 15-64 години

И нивата на заплати, и нивата на заетост показват значителни различия в различните региони на страната – между 50 и 100%. И при двата индикатора най-добре се справя град София, най-силно урбанизираният център в страната.

Пазарът на труда е диференциран на регионален принцип, но регулирането на пазара на труда не се съобразява с регионалните различия. Затова едни и същи тежести върху пазара на труда могат да имат съвсем различни ефекти в различните региони (различни нива на безработица, сива икономика, развитие и пр.).

Евентуална диференциация на минималната заплата, минималните осигурителни прагове и евентуално други тежести на пазара на труда (отраслови колективни договори и пр.) би могла да даде повече възможности на по-слаборазвитите региони, в които доходите и заетостта са значително по-ниски и в които тези тежести имат силен негативен ефект върху местния пазар на труда.

Брутни заплати по области, второ тримесечие 2012

Източник: НСИ