АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]


Глобално проучване показва, че компаниите продължават да възприемат изкуствения интелект (AI) като панацея за ускорена трансформация, но често прехвърлят тежестта върху своите служители. 66% от организациите очакват служителите сами проактивно да се адаптират към AI, а 32% изобщо не предлагат обучение за работа с новите технологии.


Политиката на управленческия ни екип е насочена към постоянно обновяване на строителното оборудване, повишаване на качеството на използваните материали и произвежданата продукция, наемане на висококвалифицирани кадри, инвестиции в образованието и повишаване квалификацията на заетия персонал.


Причините за по-малкия ръст през 2025 спрямо 2024 г. са главно две. На първо място - това е липсата на квалифициран персонал, който да програмира, интегрира и поддържа роботите.


"Неохим" АД е най-големият работодател в област Хасково с 630 души персонал. редната работна заплата в дружеството е 2800 - 3000 лева, като в по-сложните и тежки производства е по-висока - може да достигне до 3500 лева.


С осигурено финансиране на стойност 8 639 991 лв. ще бъдат реализирани обучения за придобиване на професионална квалификация и/или ключови компетентности за 4 688 безработни лица. Предвидено е минимум 35% от обучените да започнат работа след завършването им.


Инициативата се реализира с финансовата подкрепа на Европейския социален фонд+ чрез Програма „Развитие на човешките ресурси“ 2021–2027 и има за цел да насърчи трудовата интеграция на младите хора, които не са ангажирани с работа, образование или обучение.


Държавата разполага със 181 държавни и общински болници, част от които все още имат капацитет и медицински персонал, но не и достатъчно дейност, за да се издържат адекватно с плащания за дейност от НЗОК. Защо не използваме тях за предоставяне на така липсващите дългосрочни здравни и социални грижи?


Поради недостига на персонал, предприемачите по-често избират да подобряват и увеличават производителността. Над три четвърти посочват, че предприемат мерки, по-специално в строителството, търговията на дребно и промишлеността. Това включва инвестиции в технологии и автоматизация.


Най-търсените в следващите 3-5 години са: ИТ - специалисти, занимаващи се с разработка и обучение на изкуствен интелект, както и експерти в киберсигурността. Инженери в областта на механиката, електрониката и електотехника. Изграждането на проекти свързани с възобновяема енергия.


Според публикацията Агенцията по заетостта на Румъния ще осъществи конкретни дейности за обучение и трудова интеграция на млади хора, съобразени с актуалните изисквания на икономиката.