Заплатите в IT сектора 60% по-високи

Заплатите в технологичния сектор в България са се увеличили с над 60% за последните пет години, показва най-новото издание на Salary Survey на Noble Hire – едно от най-мащабните независими проучвания на пазара на труда в IT индустрията. Данните очертават периода като най-динамичния в развитието на сектора, в който възнагражденията растат значително по-бързо от средните за икономиката.

Средната нетна заплата в IT бранша достига 3392 евро, а при топ мениджърите – 6580 евро, което затвърждава индустрията като лидер по доходи в България. Най-силен ръст се наблюдава при ролите, свързани с данни, машинно обучение и изкуствен интелект, където възнагражденията се увеличават най-бързо, движени от глобалния недостиг на таланти, експлозията на AI решения и ускорената дигитализация в компаниите.

Промени в търсенето на кадри

На този фон се открояват и две изключения – HR и Hardware Engineering, при които средните възнаграждения са по-ниски спрямо 2021 година. Според анализа това се дължи на промяната в стратегиите за наемане на кадри - преди пет години технологичните компании агресивно разширяваха екипите си, което повиши търсенето и заплащането на рекрутъри. Днес фокусът е върху по-избирателно наемане, оптимизация на съществуващите екипи и по-висока продуктивност, което естествено намалява нуждата от големи HR отдели.

Подобна тенденция се наблюдава и при хардуерните инженери, където спадът е свързан с цикличността на хардуерния пазар, забавянето на глобалните доставки и пренасочването на инвестиции към софтуерни решения, облачни услуги и AI технологии. Това показва, че макар секторът да расте, структурата на търсените роли се трансформира, движена от новите технологични приоритети и бизнес модели.

Работната среда

Паралелно с данните за високите възнаграждения, проучването показва, че фактори като натоварване, несигурност, промени в екипите и по-високи очаквания към продуктивността също оказват влияние върху усещането за благополучие.

“Това е ясен сигнал за компаниите, че устойчивостта, ангажираността и грижата за хората трябва да бъдат приоритет в следващия етап от развитието на сектора. Все по-важни стават политики като гъвкава работа, прозрачна комуникация и възможности за развитие” - коментира Георги Иванов, основател на Noble Hire - „Данните ясно показват, че българският IT сектор остава един от най-конкурентните в региона и въпреки динамичните промени в него, той продължава да се развива устойчиво.“

Пълните данни на проучането са достъпни на: salarysurvey.noblehire.io