Държавните служители да внасят осигурителни вноски

93% от участвалите в анкета на БСК одобряват идеята държавните служители да внасят лични осигурителни вноски. Едва 6% са против, а 1% се затрудняват да отговорят.
Без да претендира за представителност, анкетното проучване на БСК категорично потвърждава състоятелността на направеното от камарата предложение за реформа в пенсионното осигуряване, така че всички осигурени лица да имат действително солидарно участие в социално-осигурителната система.
Повод за проучването станаха множеството разнопосочни реакции по темата, след като за сетен път БСК повдигната от пред обществото въпроса за състоянието на пенсионната ни система и необходимостта държавните служители да плащат за своя сметка личните си осигурителни вноски, както правят всички останали работещи.
Какво е положението в момента?
Пенсионната ни система е изградена на т.нар. СОЛИДАРЕН ПРИНЦИП. Това означава, че от осигурителните вноски на настоящите работещи се изплащат пенсиите и всякакви други обезщетения и социални плащания на пенсионери, хора в неравностойно положение и пр.
Дали, обаче, системата е действително СОЛИДАРНА?
Всеки месец (!) частният работодател внася в НОИ осигуровките за своите работници. Ако не го направи в срок, дължи лихви за просрочие! (Нещо, което не се отнася за Държавата, в качеството й на работодател!).
Работещите в частния сектор всеки месец внасят в НОИ (по-точно работодателят им го прави вместо тях, като им прави съответните удръжки от заплатата) лични осигурителни вноски.
Веднъж на три месеца (!) от държавния бюджет се внася в НОИ трансфер с дължимите за работещите в администрацията осигуровки, вкл. за личните осигурителни вноски на служителите. Т.е. един зает в администрацията струва на бюджета, например, 1000 лв., в които влизат заплатата, осигуровките за сметка на работодателя и осигуровките "за сметка" на служителя.
Осигуровките за всеки зает в частния сектор се разпределят в съотношение 60:40 между работодателя и работника.
Осигуровките за държавните служители са в съотношение 100:0 - 100 % се поемат от държавата, т.е. от данъкоплатеца!
Какво предлага БСК?
Осигуровките за държавните служители да се поемат не от републиканския бюджет, а от бюджетите на съответните ведомства. Това ще ги дисциплинира и ще стане доста по-ясно кое ведомство колко струва на данъкоплатеца.
Ведомствата да превеждат в НОИ дължимите осигуровки всеки месец (както правят това частните работодатели!). В противен случай, да дължат наказателни лихви, както по закон това се отнася за всички работодатели.
Държавните служители да започнат да внасят лични осигурителни вноски, както го правят всички останали заети. За целта еднократно да им се увеличат възнагражденията, така че да не почувстват спад в доходите, вследствие новите условия.
Какво означава това в цифри, ако приложим примера, даден по-горе?
Служителят ще продължи "да струва" на бюджета (т.е. на данъкоплатеца) същите 1000 лв., но досегашните "лични осигурителни вноски за сметка на служителя" (които до този момент е поемала държавата) да се включат в неговата заплата. Т.е. заплатата му да се повиши еднократно. За сметка на това, служителят да започне върху тези пари да внася лични осигуровки.
Резултатът от това действие:
Бюджетът няма да увеличи разходите си;
Заетите в обществения сектор ще запазят размера на доходите си;
НОИ ще получава редовно приходи от личните осигуровки на бюджетните служители и от по-ритмичните плащания (всеки месец, а не веднъж на тримесечие) от всяко ведомство;
Ведомствата ще бъдат дисциплинирани и ще излязат на светло реалните им разходи (реалната им издръжка от страна на данъкоплатеца);
Субсидията от републиканския бюджет към бюджета на НОИ ще се намали чувствително;
Пенсионната система ще се стабилизира. Разбира се, не само с това действие, а ако се приложат и други мерки, предложени от БСК, в т.ч. тези, отнасящи се осигуровките на служителите, подлежащи на ранно пенсиониране (МО, МВР, МП и др.).