Грамотността не е критерий за започване на работа в Русия

В по- голяма част от руските компании не се провежда тест за определяне нивото на владее не родния език. Това става ясно от проведено проучване на портала за работа SuperJob.ru, цитирано от К2Капитал.
Тенденцията е най- разпространена в големите организации с персонал между 1 и 5 хиляди души. Желаещите да постъпят на работа в подобни големи организации преминават през поредица от интервюта и попълват множество тестове, сред които психологически, тестове за съобразителност, за професионална подготвеност за съответната длъжност и т.н. Сред тези тестове обаче няма такъв за грамотност, сочи проучването на кариерния сайт.
Тестът за грамотност е част от документите за подбор при едва една десета от руските компании. Това са организации, в които доброто владеене на руския език е в основата на задълженията, а съответните професии са: личен асистент, копирайтър, рекламен специалист, юрист и др.
Повечето специалисти човешки ресурси споделят мнението, че нивото на грамотност може да бъде определено от подадената биография и дори от един телефонен разговор.
В проучването на портала за работа SuperJob.ru участие са взели 500 представители на фирми и организации от всички окръзи на страната.