АБОНАМЕНТ ЗА НОВИНИ [X]
Настоящото ниво на фалити на компании се дължи на няколко фактора, като постоянният икономически спад съвпада с рязко увеличените разходи за заплати и енергия, обобщава Щефен Мюлер, ръководител на изследването на несъстоятелността в института.
Лекарите от първичната медицинска помощ получават най-ниските заплати сред лекарите в Турция, посочва "Хюриет дейли нюз" и допълва, че с новата схема те могат да загубят до 30 на сто от основната си заплата.
Фирмата планира да закрие най-малко три завода в Германия. Освен това капацитетът на всички останали производствени обекти на компанията в най-голямата икономика в Европа ще бъде намален, предвижда план на ръководството. Планът включва намаление с 10% на всички заплати и тяхното замразяване през 2025 и 2026 г.
През второто тримесечие на 2024 г. 3,3 млрд. евро под формата на заплати са отишли от Нидерландия в чужди държави. Това е със 73 процента повече, отколкото през същия период на 2014 г.
Трите основни фактора за вдигането на заплата са: лично представяне, представяне на компанията и място в диапазона. Увеличението на заплати по позиции е съответно 6% при висшия мениджмънт, 8.3% при мениджмънта, 8.6% при специалистите и 10.5% при оперативното ниво.
Заплатите на служителите в производствената база вече бяха увеличени с 10 на сто със задна дата от 1 май т.г. Повторният ръст на възнагражденията е съобразен и с исканията на синдикалните организации в дружеството.
Безработицата сред младите хора в Китай се повиши и втората по големина икономика в света иска да предостави повече подкрепа на "завършилите висше образование и други млади хора", като предлага по-добри заплати, обучение и възможности за продължаване на обучението.
Данните на Институтa за макроикономическа политика все пак засега сочат, че догодина германската икономика ще реализира растеж, като по-високите заплати ще подсилят потреблението, без да предизвикат ръст на инфлацията. Все пак институтът ревизира прогнозата си за растежа на икономиката през 2024 г. на 0,7 на сто от предходните 0,9 на сто.
Стачкуващите настояват за колективен трудов договор, който да съдържа клаузи за по-високи заплати и мерки за пенсиониране в добро здравословно състояние.
Най-много през второто тримесечие са нараснали възнагражденията на работещите с най-ниски заплати. При 25-те процента служители с най-ниски заплати номиналните възнаграждения са се повишили със 7,6 на сто на годишна основа за отчетния период.