6% ръст на заплатите в частния сектор

Средното увеличение на работните заплати в България през 2025 година е 6 процента, като същият ръст се очаква и през 2026 година. Това каза пред журналисти Стела Юлзари, консултант в "Мърсър България", по време на представяне на годишното проучване на възнагражденията и придобивките, проведено от "Мърсър Марш Бенефитс" (Mercer Marsh Benefits). 

В изследването тази година са участвали 568 компании, само от частния сектор, които са предоставили информация за над 130 000 индивидуални пакета възнаграждения. Проучването обхваща всички елементи на трудовото възнаграждение - основна заплата, допълнителни плащания, бонуси, както и непарични придобивки като здравно осигуряване и ваучери за храна.

По думите на Юлзари доброволното текучество на персонала през 2025 г. е 10 процента, като най-високи стойности се наблюдават в сектора търговия на дребно, където достига 23 процента. Това означава, че близо една четвърт от служителите в този сектор напускат и биват заменяни от нови, което показва, че средата остава предизвикателна. В останалите сектори, като високите технологии и производството, текучеството е близко до средните стойности, а традиционно по-ниски нива се отчитат във фармацевтичната индустрия - около 8-9 процента.

В сравнение с други държави от региона България се представя стабилно - в Румъния доброволното текучество е 13 процента, в Полша - 11 процента, докато в западноевропейските страни този показател е между 6 и 7 процента.

По отношение на възнагражденията, трите най-добре платени сектора у нас остават високите технологии, фармацията и секторът на изнесените услуги. Средната заплата във високотехнологичния сектор е с 19 процента по-висока от средното равнище за пазара, докато в търговията на дребно е със 7 процента по-ниска. Разликата в заплащането между София и останалата част на страната също варира според сектора - при технологичната индустрия тя е около 5 процента, а при производството достига 19 процента.

Юлзари посочи, че основните фактори, които определят увеличението на заплатите според работодателите, са индивидуалното представяне на служителя, финансовите резултати на компанията и позицията на заплатата спрямо вътрешните нива в организацията. Инфлацията също оказва влияние, но не е водещ мотив.

Най-разпространените допълнителни придобивки, които компаниите предоставят на своите служители, са допълнителното здравно осигуряване - предлагано от 87 процента от работодателите, ваучери за храна - 76 процента, бонус за препоръка на нов служител - 69 процента, осигурено паркомясто - 73 процента, както и спортна карта, която се покрива частично или изцяло от компаниите - 35 процента.

Стела Юлзари подчерта, че до 7 юни 2026 г. България трябва да транспонира европейската директива за равнопоставеност и прозрачност на възнагражденията. Тя предвижда работодателите с над 100 служители да доказват равнопоставено заплащане между мъже и жени и да осигуряват прозрачност по отношение на възнагражденията на служителите с равна стойност на труда.