22 % спад на бонусите на мениджърите през 2009 г.

Американски компании от сферата на потребителските стоки, финансите и технологиите значително намалиха бонусите на изпълнителните си директори през 2009 г., сочат данните от проучване на Equilar, цитирано от Reuters. Намаляването на изплащаните бонуси е показателно, че все повече компании започват да определят възнагражденията въз основа на представянето на служителите.
Предварителните данни на компанията, занимаваща се с проучване на практиките по изплащане на компенсации - Equilar, сочат, че бонусите на служители от средните управленски нива са понижени със средно 21.9 % до $689,000 през 2009 г. като през 2008 г. са били $882,000. Данните са базирани на отчетите на 180 компании.
Допълнителните възнаграждения се превърнаха във водеща гореща тема, особено що се отнася до банковата индустрия и след като милиарди долари от тези на данъкоплатците бяха отделени за спасителна помощ на финансови и авто индустрии, отбелязва The Wall  Street Journal.
Компаниите от сферата на потребителските стоки са намалили допълнителните възнаграждения на ръководните си кадри с 50.8 %, финансовите компании с 51.1 %, а технологичните - с 59.2 %, става ясно от предварителните данни на Equilar.